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Comment est financé le DPC ?
Le financement du Développement Professionnel Continu (DPC) repose sur un modèle mixte qui combine la prise en charge des frais pédagogiques et une indemnisation horaire. Géré par l’Agence nationale du DPC (ANDPC), ce système permet aux professionnels de santé libéraux conventionnés et aux médecins salariés en centre de santé conventionné de se former sans frais et d’être compensés pour le temps consacré à leur formation.
La prise en charge pédagogique et l’indemnisation
Deux volets structurent le financement :
- La prise en charge des frais pédagogiques : l’ANDPC règle directement l’organisme de formation agréé. Le professionnel n’avance aucun frais, à condition que la formation soit inscrite dans l’offre validée par l’Agence.
- L’indemnisation horaire : elle compense la perte d’activité liée au temps de formation. Le montant varie selon la profession et le format (présentiel, classe virtuelle, e-learning).
Chaque profession dispose d’un plafond annuel ou triennal de financement, qui limite le nombre de programmes pris en charge. Par exemple :
- les chirurgiens-dentistes ont droit à 14 heures financées par an,
- les médecins généralistes bénéficient d’un plafond différencié selon leur date d’entrée dans le cycle (49 h en 2023, 28 h en 2024, 21 h en 2025),
- les infirmiers libéraux peuvent suivre plusieurs actions de 7 h, dans la limite des crédits disponibles.
Ces règles garantissent une répartition équitable et orientent les crédits vers les orientations nationales prioritaires définies par la HAS et les Conseils nationaux professionnels.
Les évolutions du financement depuis 2023–2025
Depuis le lancement du cycle 2023–2025, trois ajustements majeurs ont été introduits :
1- Un plafond triennal sur la formation continue (FC)
Beaucoup de soignants utilisaient tout leur crédit sur des actions de formation continue, empêchant la validation triennale qui exige deux types d’actions (FC + EPP ou GDR). Désormais, une fois le quota FC atteint, seuls les programmes de type EPP, GDR ou intégrés sont financés.
2- Harmonisation des tarifs entre professions
Les tarifs sont désormais fixés sur une base commune :
- Présentiel et classe virtuelle = 100 % du tarif horaire de référence,
- Distanciel asynchrone (e-learning) = 50 %,
- Actions d’EPP et de GDR = 130 %, quel que soit le format.
Cette réforme vise à valoriser les démarches d’évaluation et de gestion des risques, considérées comme essentielles pour l’amélioration des pratiques.
3- Un paiement au service fait
L’indemnisation ne couvre plus une durée forfaitaire, mais uniquement les heures effectivement suivies. Ce contrôle d’assiduité (présence en salle, connexion sur la plateforme e-learning) garantit que les financements publics soutiennent des formations réellement réalisées.
Le financement du DPC ne se limite plus à un simple crédit horaire : il s’agit d’un dispositif finement encadré, pensé pour encourager la diversité des actions et responsabiliser les professionnels dans le choix de leur parcours.
À savoir pour 2025–2026
- E-learning : limité à 50 % du plafond journalier/annuel.
- DPC : orientations 2023–2025 prolongées jusqu’à fin 2026, mais un rapport IGAS 2025 évoque une réforme du financement.
Sécuriser ses crédits DPC en 2025 et anticiper ses inscriptions 2026.
Est-il possible de cumuler le DPC et le FIF PL ?
Le cumul entre le DPC et le FIF PL est non seulement possible, mais il constitue souvent la meilleure stratégie pour optimiser son budget formation. La clé est de comprendre leurs différences et de savoir comment les articuler.
Deux dispositifs complémentaires mais non interchangeables
- Le DPC finance uniquement les actions validées par l’ANDPC, en lien direct avec les orientations nationales prioritaires (vaccination, prévention, dépistage, gestion des risques, etc.). Les frais pédagogiques sont pris en charge et le professionnel est indemnisé pour son temps de formation.
- Le FIF PL finance des actions de formation continue hors DPC, choisies par les représentants de chaque profession libérale. Il rembourse tout ou partie des frais pédagogiques, mais ne verse aucune indemnisation horaire.
Un même programme ne peut pas être financé deux fois. Le cumul se fait donc en répartissant les actions :
- DPC pour répondre à l’obligation triennale,
- FIF PL pour compléter son parcours sur des thèmes non couverts par le DPC.
Exemple concret par profession
Profession | DPC (exemple) | FIF PL (complément) |
Infirmiers libéraux | Formation vaccination (indemnisée 47 €/h en présentiel, 23,50 €/h en e-learning) | Gestion de cabinet, e-santé (plafond annuel jusqu’à 600 €) |
Kinésithérapeutes | Rééducation de l’épaule | Formation posture en e-learning (175 €/jour, max. 350 €/an) |
Sages-femmes | Prévention du diabète gestationnel | Informatisation du cabinet (forfait dédié) |
Une action = un seul financeur : pas de double financement.
Conseils pratiques pour bien utiliser le cumul
- Ne pas attendre décembre : les budgets DPC et FIF PL sont souvent saturés en fin d’année. S’inscrire tôt permet de sécuriser ses financements.
- Varier ses sources : réserver le DPC aux actions obligatoires et médicales, utiliser le FIF PL pour élargir ses compétences (gestion, organisation, outils numériques).
- Bien lire les critères annuels : chaque profession publie ses propres plafonds et thématiques éligibles au FIF PL, qui changent chaque année.
- Penser collectif : une demande collective via l’organisme de formation est parfois plus simple et garantit le versement direct au centre, sans avance par le professionnel.
Points clés à retenir
- Pas de dossier papier à envoyer : tout est automatisé via Mon DPC.
- Les indemnisations sont imposables et doivent être déclarées en BNC (libéraux) ou revenus d’activité (salariés en centre de santé).
- Le remboursement est conditionné à l’assiduité complète : une formation interrompue ne donne droit à aucune indemnité.
- Depuis la réforme 2023–2025, l’ANDPC applique le principe du “paiement au service fait” : seules les heures réellement suivies sont indemnisées.
Exemple concret
Un infirmier libéral inscrit à une formation en e-learning de 7 heures valide l’ensemble du programme.
- L’ANDPC paie directement l’organisme de formation pour les frais pédagogiques.
- Le professionnel perçoit une indemnité de 23,50 €/h en e-learning, soit 164,50 € pour une formation de 7 heures. En présentiel ou classe virtuelle, la même durée ouvre droit à 329 € (47 €/h).
À l’inverse, s’il n’avait suivi que 3 heures sur 7, il n’aurait été indemnisé que pour ces 3 heures (48 €), et l’action n’aurait pas compté pour valider son obligation triennale.
⚠️ Astuce pratique : les inscriptions DPC sont souvent saturées en fin d’année (novembre–décembre). Pour garantir le remboursement, il est conseillé de s’inscrire dès le premier semestre, afin d’éviter le risque de budget épuisé.⚠️
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Financements hors ANDPC : quand activer le FIF PL, l’OPCO Santé ou l’ANFH ?
Le DPC (ANDPC) ne couvre pas tous les statuts ni toutes les thématiques. Selon que vous êtes libéral, salarié du privé/associatif, ou agent FPH, vous pouvez (et vous devez souvent) mobiliser FIF PL, OPCO Santé ou ANFH en complément.
FIF PL (libéraux) : éligibilité, plafonds & démarches
Qui est éligible ?
- Profession libérale installée au moment de la formation (infirmiers, kinés, dentistes, sages-femmes, orthophonistes, etc.).
- Justificatifs URSSAF (CFP/FAF) attestant que le FIF PL est bien le fonds rattaché à l’activité (SIRET/NAF/date d’installation).
- Conjoint collaborateur et micro-entrepreneurs libéraux : éligibles si le FIF PL figure dans l’attestation URSSAF.
Qu'est-ce qui est financé ?
- Frais pédagogiques (pas d’indemnisation horaire).
- Plafonds annuels par profession (exemples usuels) :
- Infirmiers : cœur de métier (coût réel, plafonds/jour et plafond annuel), e-learning souvent limité à 50 % du plafond journalier/annuel ; longues formations : prise en charge % du coût avec plafond triannuel ; jury/VAE : forfait/jour.
- Kinés : cœur de métier (plafond/jour & 750 €/an usuels), e-learning avec barème/jour plafonné (souvent 175 €/jour, 350 €/an), longues formations (pourcentage/plafond).
- Dentistes : cœur de métier (≈ 250 €/jour avec 500 à 750 €/an usuels), manifestations régionales/nationales (plafonds spécifiques), longues formations (pourcentage/plafond).
- Sages-femmes : cœur de métier (≈ 170 €/jour, ≈ 750 €/an), informatisation du cabinet (forfait dédié), longues formations (pourcentage/plafond).
Les thèmes éligibles et plafonds sont fixés chaque année par la section professionnelle : toujours vérifier les critères en cours.
Démarches & pièces
Deux voies :
- Demande individuelle (par le professionnel) sur l’extranet FIF PL → remboursement par virement au stagiaire.
- Demande collective (par l’organisme) sur FIF PL Online → convention signée (organisme + FIF PL) et versement direct à l’organisme au prorata des stagiaires.
Pièces à prévoir :
- Avant : devis/facture/convention, programme détaillé (objectifs, public, durée/lieu, contenu par journée, intervenants/qualifs, moyens pédago, modalités d’évaluation).
- Après : feuilles d’émargement (matin/apm), justificatif URSSAF (CFP/FAF) de l’année en cours, facture.
- Dépôt : dans l’extranet / FIF PL Online, sous 15 jours après la fin.
Pièges fréquents à éviter :
- Formation déjà financée en DPC → refus FIF PL (pas de double financement).
- URSSAF : le FIF PL n’apparaît pas comme FAF rattaché → mettre à jour avant de déposer.
Programme incomplet (objectifs/moyens/évaluation manquants) → rejet.
OPCO Santé (salariés privé/associatif) : qui, quoi, comment ?
Rôle & périmètre
- Opérateur de compétences du sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif (SSSMS), SSTI, hospitalisation privée, thermalisme ; présence dans toutes les régions (réseau de proximité).
Frais pris en charge (selon dispositifs & règles de branche)
- Coûts pédagogiques (heures/parcours effectivement suivis).
- Salaires pendant la formation (selon accord).
- Transport (UE) : base SNCF 2e classe / transports en commun ; avion/voiture seulement si absence d’alternative réaliste.
- Hébergement & restauration : dans la limite des plafonds annuels fixés par le CA de l’OPCO.
Procédure
- Demande portée par l’employeur (service RH/formation) auprès de l’OPCO Santé, avec devis, programme, planning, convention et justificatifs internes.
- Conseil : anticiper (délais de décision), articuler avec CPF salarié si pertinent (⚠️ l’OPCO Santé ne finance pas des actions CPF depuis 2019, mais les parcours peuvent être combinés côté salarié/entreprise).
ANFH (FPH) : dispositifs et financements clés
Missions & valeurs
- OPCA de la Fonction Publique Hospitalière : collecte/gestion des fonds formation, conseil aux établissements, outillage (ingénierie pédagogique, appui dispositifs), actions nationales/régionales.
- Valeurs : paritarisme, solidarité, proximité.
Dispositifs activables
- Plan de formation établissement : ≥ 2,1 % de la masse salariale affectée (couverture : pédagogie, remplacement, déplacements/hébergement sous conditions).
- Études promotionnelles (FMEP) : contribution 0,6 % obligatoire de la masse salariale pour diplômes/certificats sanitaires et sociaux (mobilité/évolution).
- CFP, VAE, Bilan de compétences, DPC médical.
- Apprentissage (depuis décret 2021-1209) : soutien ANFH jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques liés au recrutement d’un apprenti (plafonds 6 000 à 7 500 € selon le niveau de diplôme), en complément des plans de formation.
À qui s’adresser / comment faire ?
- Référent formation / DRH de l’établissement adhérent ANFH.
- Monter le dossier avec : projet, calendrier, coûts, modalités de remplacement, pièces administratives, puis validation selon les règles de l’ANFH.
En résumé
Le financement du Développement Professionnel Continu (DPC) repose sur un système équilibré : les frais pédagogiques sont pris en charge par l’ANDPC et les soignants perçoivent une indemnisation horaire adaptée à leur statut et au format choisi. En 2025, les barèmes restent fixés à 47 €/h en présentiel et 23,50 €/h en e-learning, avec une prolongation des orientations actuelles jusqu’à fin 2026.
Les professionnels libéraux peuvent compléter leur parcours avec le FIF PL, tandis que les salariés du secteur privé/associatif mobilisent l’OPCO Santé et les agents de la FPH l’ANFH. Ces dispositifs permettent de diversifier les financements et d’accéder à des formations qui ne relèvent pas du DPC.
L’essentiel est d’anticiper ses inscriptions, de respecter les règles d’assiduité et de bien articuler les différents financements. Utilisé à son plein potentiel, le DPC reste une opportunité unique de se former sans reste à charge, tout en renforçant la qualité des pratiques professionnelles.
Vous avez désormais une connaissance plus approfondie du mécanisme d'indemnisation DPC ! Vous êtes professionnel(le) de santé et souhaitez suivre une formation DPC en ligne ? Ne cherchez plus ! Chez Walter Santé, nous proposons des formations DPC Médecin Généraliste, des formations DPC Infirmier, des formations DPC Kiné, des formations DPC Dentiste. Vous pouvez aussi aaccédez à notre catégorie Financements DPC pour approfondir le sujet.
Sources
Forfaits de DPC - ANDPC
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