Quels sont les enjeux et solutions pour recruter en pharmacie ?

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Recrutement en pharmacie

Recrutement en pharmacie : défis et solutions

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5 min

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Par Alphonse Doutriaux

La crise sanitaire mondiale a profondément impacté le secteur pharmaceutique, créant des défis majeurs en matière de recrutement. La disponibilité de professionnels de la pharmacie, qu'il s'agisse de pharmaciens ou de préparateurs en pharmacie, a été fortement affectée, mettant en lumière des problèmes préexistants et de nouvelles pressions induites par la pandémie. Face à ces difficultés de recrutement en pharmacie, il est crucial d'explorer des stratégies innovantes pour attirer et retenir les professionnels qualifiés. 

Dans cet article, nous examinerons les enjeux actuels du recrutement en pharmacie et proposerons des solutions, mettant en lumière l'évolution du paysage professionnel et les outils tels que Team Officine qui redéfinissent la recherche d'emploi en pharmacie.

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Les défis du recrutement en pharmacie

Le secteur pharmaceutique se trouve confronté à des défis importants en matière de recrutement, accentués par les conséquences de la crise sanitaire du COVID-19. La pénurie de diplômés en pharmacie rend le recrutement difficile, que ce soit pour les pharmaciens ou les préparateurs en pharmacie.

 

Plusieurs facteurs ont contribué à ces difficultés de recrutement en pharmacie :

  • les missions supplémentaires découlant de la crise, notamment les vaccinations et les tests, ont placé les équipes officinales sous une pression considérable, entraînant des absences pour maladie, des départs, voire des reconversions professionnelles ;
  • les lacunes dans la gestion des pouvoirs publics, telles que l'absence de fourniture de masques en début de crise, ont exacerbé le manque de reconnaissance, suscitant des désirs de changement de carrière ; 
  • enfin, les nouvelles missions ont monopolisé des ressources qui étaient auparavant disponibles pour des remplacements ou des contrats à durée déterminée, créant ainsi des déséquilibres structurels persistants. 

Bon à savoir

Quant aux pharmaciens d'officine, les données de l'Ordre des Pharmaciens montrent également une diminution du nombre de pharmaciens exerçant dans les officines au cours des cinq dernières années, malgré une augmentation de la population. 

Au niveau des facultés de pharmacie, on observe un déséquilibre entre la filière industrie, qui a connu une attractivité croissante au cours des 10 dernières années, et la filière officine, qui a subi une certaine désaffection. 
En effet, les étudiants sont plus enclins à se tourner vers les métiers, les salaires et les perspectives d'évolution offerts par l'industrie pharmaceutique.

 

Parallèlement, malgré l'augmentation du numerus clausus de 3 090 à 3 265 places entre 2010 et 2020, cela ne compense pas la diminution du nombre d'inscrits à l'Ordre des pharmaciens. Cet écart s'accentue chaque année, mettant en lumière les défis persistants du recrutement en pharmacie.

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Quelles stratégies pour recruter en pharmacie ?

Face à cette difficulté de recrutement en pharmacie, les professionnels du secteur doivent adopter des stratégies innovantes pour accroître la visibilité des offres d'emploi. 

 

La première étape consiste à rédiger des offres d'emploi détaillées et attrayantes, mettant en avant la pharmacie, les missions du futur collaborateur, et les attentes des candidats. La fidélisation de l'équipe autour d'un projet d'entreprise ou de santé clair est également nécessaire pour maintenir un personnel engagé. Il faut ensuite communiquer cette stratégie via les réseaux sociaux, les vitrines de l'officine et des animations locales pour renforcer l'image de la pharmacie.

 

De plus, repenser l'organisation en considérant des profils moins qualifiés pour certaines tâches, proposer des plans de carrière, et faciliter la formation des étudiants et des apprentis sont des initiatives qui peuvent contribuer à surmonter les défis actuels du recrutement en pharmacie. 

 

Enfin, l'utilisation de plateformes spécialisées, tant payantes que gratuites, ainsi que des réseaux sociaux comme Facebook et LinkedIn, peut élargir la visibilité des offres d'emploi de pharmacien, attirant ainsi des candidats qualifiés et motivés.

Team Officine : la plateforme qui simplifie la recherche d'emploi et le recrutement en officine

Au cœur des stratégies innovantes pour surmonter la pénurie de talents en pharmacie, la plateforme Team Officine se démarque comme un outil essentiel. Cette plateforme a été spécialement conçue pour répondre aux besoins de recrutement en facilitant la mise en relation entre les pharmacies cherchant des collaborateurs et les professionnels de la pharmacie en quête d'opportunités.

 

Les principales fonctionnalités de Team Officine incluent :

  • une visibilité accrue aux pharmacies en quête de nouveaux collaborateurs ;
  • des offres d'emploi détaillées et attractives pour les candidats ;
  • une mise en relation entre les pharmacies et les professionnels de la pharmacie, favorisant ainsi une approche proactive du recrutement ;
  • une interface conviviale et des fonctionnalités innovantes pour simplifier la diffusion d'offres d'emploi complètes ;
  • un accompagnement professionnel. Composée d'experts du domaine pharmaceutique, l'équipe de Team Officine s'engage à accompagner activement les professionnels tout au long du processus de recrutement en pharmacie ;
  • le développement des collaborateurs en pharmacie en les aidant dans la création de projets d'installation en officine, en favorisant l'évolution de leur carrière, et en facilitant des collaborations fructueuses ;
  • la création de partenariats avec des acteurs clés du secteur pharmaceutique, tels que des groupements pharmaceutiques, des associations professionnelles, des Centres de Formation des Apprentis (CFA) et des facultés de pharmacie.

Le site d'offres d'emploi Team Officine représente donc un outil essentiel pour faire face aux difficultés de recrutement en pharmacie, en favorisant une mise en relation optimale entre les pharmacies et les professionnels qualifiés.

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