Le repérage et la prise en charge de l'épuisement professionnel chez les soignants
Cette formation vous propose une sensibilisation au concept général de burn-out, suivie d'une présentation des spécificités de ce dernier chez les soignants et soignantes. Vous explorerez les actions de prévention et de prise en charge individuelle pouvant être menées auprès des soignants et soignantes, les facteurs de risques ainsi que les aspects médico-légaux qui leur sont liés. Le double regard médical et neurocognitif permettra d’appréhender le burn-out de façon complète pour vous faire acquérir la connaissance nécessaire pour détecter les signes du burn-out et orienter les patients exerçant dans le milieu soignant. Cette formation est disponible en Programme Intégré.
JR
Une formation de qualité avec beaucoup de vérité sur les témoignages, merci !
IB
J'ai été ravie de cette formation, qui permet une approche globale à la fois théorique et pratique. Tout est très bien abordé tant sur le plan médical que médico légal. Pas de sujet tabou. Bravo
CL
Depuis le début de la formation que j'ai faite sur plusieurs jours j'ai pu parler de la reconnaissance du burn out professionnel de santé et je me rends compte que le tabou et la honte sont très prése...
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SS
Cette formation me conforte dans le fait que l'on doit tous s'engager dans des actions de prévention.Cette formation en ligne m'a permis d'accéder à des savoirs que je ne maitrisais pas et me permet d...
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Cette formation a vocation à vous aider à repérer de façon efficace et précoce les signes d'alerte du burn-out des soignants, et d'offrir la meilleure prise en charge individuelle possible au soignant en situation d'épuisement professionnel. Vous disposerez des clés pour engager le dialogue autour du burn-out des soignants, assurer un accompagnement éclairé et orienter efficacement les patients et patientes dans leur prise en charge.
Développez vos compétences
Connaître les moyens de prévention et de repérage du burn-out.
Connaître les symptômes émotionnels, comportementaux, motivationnels, cognitifs, et physiques non spécifiques. Distinguer les facteurs de risques liés aux conditions de travail ou aux caractéristiques personnelles.
Connaître les facteurs relationnels, sociaux et environnementaux liés à l’apparition du burn-out, ainsi que ses spécificités au sein des professions médicales et de santé.
Maîtriser la prise en charge médico-légale, médicamenteuse, psychologique et psychocorporelle du burn-out des soignants.
© Walter Santé 2024
Spécialisée dans le domaine sanitaire et médico-social, Me Uzel intervient auprès de libéraux aussi bien qu'au sein d'établissements de santé. Dans ce cadre, elle accompagne les professionnels de la santé dans l'exercice de leurs missions : structures d'exercice, responsabilité, coopération, tarification, autorisation sanitaire, droit de la sécurité sociale.
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Médecin généraliste et du travail, le Dr Sauvegrain est la co-auteure de Soigner sans s'épuiser et Réussir sans se détruire. Récompensée par le Prix Santé et Entreprise 2005 du Club européen de la Santé et le Prix européen 2007 de l'Association européenne pour la Promotion de la Santé, elle est spécialisée dans le stress au travail et la prévention des risques psychosociaux.
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Spécialisée en médecine interne, le Dr. Jeanne Simon exerce aujourd'hui en médecine gériatrique sur le Centre Hospitalier des Quatre Villes. En 2016, elle subit un burn-out sévère dans un contexte de surcharge professionnelle qui la conduit à prendre un an et demi d’arrêt. Suite à cette expérience, elle fait le choix de partager sur son vécu afin de sensibiliser à l'épuisement professionnel dans le milieu médical.
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Diplômé du Master Psychologie et Neuropsychologie des Perturbations Cognitives à Aix-Marseille Université, Nabil Abi Abdallah exerce en tant que neuropsychologue au sein du Réseau Mémoire Aloïs à Paris. Il est expert et spécialisé dans la neuropsychologie de l'adulte et en gériatrie. Au sein de l’association, il reçoit des personnes adultes et âgées en consultation à Paris. Il intervient également dans le dispositif d’évaluation et d’accompagnement (neuro)psychologique au sein de l’entreprise d’insertion professionnelle Chênelet, située dans le Pas-de-Calais. Ce dispositif s’inscrit dans le cadre d’une recherche observationnelle menée au sein du projet « 100% inclusion ».
La formation Burn-out des soignants s'adresse à tous les professionnels de santé.
Vidéos
Quiz & évaluations
Synthèses écrites
Audit clinique
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Suivi personnalisé
Ressources téléchargeables
Bibliographie
299,00€ TTC
Si vous avez des questions sur l'accessibilité à la formation en cas de handicap, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail help@walter-learning.com
Le burn-out peut se manifester par les signes suivants chez les soignants.
Le médecin accompagne son(sa) patient(e) dans la procédure d'instruction de son dossier et lui apporte les éléments médicaux nécessaires à prouver que son burn-out est lié à sa profession de soignant(e). Le médecin peut également aider son(sa) patient(e) en établissant des certificats médicaux rendant compte de son état de santé à chaque consultation et en l'encourageant à se faire suivre par des professionnels de la santé mentale (psychiatre et/ou psychologue). En revanche, le rôle du médecin n'est pas d'engager sa responsabilité dans les procédures de reconnaissance de la maladie professionnelle : il doit donc accompagner le(la) patient(e) et constater les faits, mais il ne peut pas reconnaître le caractère professionnel de sa maladie.
Si le(la) patient(e) en situation de burn-out exerce en clinique ou en tant que libéral(e), la procédure de reconnaissance officielle est une procédure de droit privé. Son interlocuteur est la caisse primaire d'Assurance maladie (CPAM) et la démarche est la suivante :
La prise en charge du burn-out doit être adaptée à chaque soignant selon ses besoins spécifiques. Néanmoins, plusieurs étapes clés peuvent permettre de les aider à surmonter leur épuisement professionnel :
Dernière mise à jour le 27 Novembre 2024
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