Préparez votre Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance
Envie de vous former à un métier concret et recherché ? Grâce à notre formation en alternance gestionnaire de paie, obtenez un titre reconnu tout en travaillant en entreprise. Un apprentissage gestionnaire de paie 100 % en ligne, pour allier flexibilité, pratique et montée en compétences. Avec cette formation gestionnaire de paie alternance, vous entrez rapidement sur le marché du travail avec une vraie valeur ajoutée.
4.7 | + de 100 000 apprenants
Durée
625 heures
Diplôme préparé
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (Niveau 5)
Rythme d’alternance
1 jour par semaine en formation, 4 jours en entreprise
Support
Formation 100 % en ligne
Démarrage
1er septembre 2025
Le métier
Le métier de gestionnaire de paie
Métier clé au sein des services RH, le gestionnaire de paie garantit la bonne exécution du processus de paie dans l’entreprise. Il établit les bulletins de salaire, traite les données variables comme les congés ou les absences, et assure la transmission des déclarations sociales dans le respect du cadre légal. Notre formation en alternance gestionnaire de paie vous prépare à chaque étape de ce métier rigoureux et évolutif. Grâce à cet apprentissage gestionnaire de paie, vous développez des compétences techniques solides et validez un titre professionnel reconnu par l’État. Avec cette formation gestionnaire de paie alternance, vous entrez dans la vie active avec une vraie expertise et une certification recherchée. La formation gestionnaire de paie en alternance proposée par Walter Learning vous prépare efficacement à ce métier exigeant et technique et vous permet de valider le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie reconnu par l’État.
Les missions du gestionnaire de paie
1
Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie
2
Collecter les données variables de rémunération
3
Effectuer les déclarations sociales (DSN)
4
Suivre les entrées/sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, certificats)
5
Gérer les affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance)
6
Utiliser des logiciels spécialisés
Détails pratiques
Comment s'organise la formation gestionnaire de paie en alternance ?
La formation gestionnaire de paie en alternance se suit entièrement en ligne, via une plateforme intuitive et accessible 24h/24. Vous avancez à votre rythme grâce à des vidéos pédagogiques, des supports téléchargeables, des exercices pratiques et un accompagnement personnalisé à chaque étape.
Ce apprentissage gestionnaire de paie vous permet de mettre immédiatement en pratique vos acquis dans votre entreprise d’accueil. Une formule idéale pour allier montée en compétences et expérience professionnelle concrète.
En choisissant cette formation en alternance gestionnaire de paie, vous préparez efficacement l’examen du titre professionnel, tout en construisant une vraie expertise sur le terrain.
Les objectifs
Maîtriser la production de la paie
Tout au long de la formation gestionnaire de paie en alternance, vous apprendrez à produire les bulletins de salaire de manière rigoureuse et conforme aux obligations légales. Vous saurez recueillir, contrôler et intégrer les variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.) et calculer les cotisations sociales pour établir une paie juste, sécurisée et conforme.
Gérer les données sociales selon la réglementation
Tout au long de votre formation gestionnaire de paie alternance, vous apprendrez à traiter et déclarer les données sociales dans le strict respect des obligations légales. Vous serez formé à la réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN), à la transmission des informations aux organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance) et à la mise en place d’une veille réglementaire efficace.
Évaluer les événements liés à la vie du salarié
Congé maternité, arrêt maladie, départ à la retraite… chaque événement de la vie d’un salarié a un impact direct sur la paie. Au cours de votre formation en alternance gestionnaire de paie, vous apprendrez à identifier ces situations, en mesurer les conséquences et adapter les bulletins ainsi que les documents administratifs associés.
Produire et contrôler les données issues de la paie
La formation Gestionnaire de Paie en alternance vous permet de développer la capacité à exploiter les données issues du traitement de la paie pour élaborer des tableaux de bord, suivre les indicateurs RH et assurer le reporting. Vous serez également en mesure de contrôler les écarts et d’anticiper les régularisations nécessaires.
Comprendre la législation autour du droit social et sécuriser l’ensemble du processus de paie en entreprise
Grâce à formation en alternance gestionnaire de paie, vous développerez des compétences pour exploiter efficacement les données issues du traitement de la paie.
Le diplôme préparé
Nom du diplôme
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5)
Organisme diplômant
Le Ministère du Travail
Code de certification RNCP
RNCP37948
Modalités de passage du diplôme
Mise en situation professionnelle (épreuve écrite) – 4h15 - Vous êtes confronté à un cas pratique inspiré de situations réelles en entreprise. Cette épreuve permet d’évaluer votre capacité à établir des bulletins de salaire, traiter des variables de paie, gérer les absences, appliquer une convention collective, ou encore produire une déclaration sociale. Elle valide les compétences clés acquises lors de la formation gestionnaire de paie en alternance.
Entretien technique (épreuve orale) – 30 minutes - Une première phase de 10 minutes sera consacrée à l’analyse des choix opérés lors de la mise en situation professionnelle, afin de justifier les décisions prises et leur cohérence avec le contexte. Cette phase sera suivie d’un temps de 20 minutes dédié à l’analyse d’une ou plusieurs compétences mobilisées, permettant d’évaluer leur mise en œuvre, leur maîtrise et leur articulation avec les attendus du référentiel.
Entretien final (épreuve orale) - 20 minutes - Un échange avec le candidat sera mené autour de son dossier professionnel, afin d’évaluer sa capacité à expliciter son parcours, ses expériences et les situations rencontrées. Cet entretien permettra également d’apprécier la représentation que se fait le candidat de l’emploi visé, ainsi que sa compréhension des comportements professionnels attendus dans le cadre de cet emploi.
Dossier professionnel - Ce dossier retrace les compétences développées tout au long de votre alternance gestionnaire de paie. Il présente les activités que vous avez réalisées en entreprise, appuie votre candidature devant le jury et constitue un élément déterminant dans la validation du titre professionnel gestionnaire de paie.
Validation du Titre Professionnel - Pour obtenir votre titre professionnel gestionnaire de paie, vous devez valider deux blocs de compétences : CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, CCP2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Salaire d’un gestionnaire de paie en début de carrière : ~ 2 000 € bruts par mois
Les débouchés
Gestionnaire de paie
À l’issue de votre formation en alternance gestionnaire de paie, vous serez prêt à exercer ce métier essentiel au sein d’un service RH ou d’un cabinet comptable. Vous assurerez la collecte des variables de paie, l’édition des bulletins de salaire et le respect des obligations sociales et légales. Grâce à cet apprentissage gestionnaire de paie, vous développerez une parfaite maîtrise des outils professionnels comme SILAE, ainsi qu’une solide connaissance du droit du travail et des déclarations sociales. Un poste qui allie technicité, responsabilité et stabilité : le gestionnaire de paie est un profil recherché dès la sortie de formation.
Salaire moyen en début de carrière : ~ 2200€ bruts par mois (source)
Assistant RH spécialisé paie
Grâce à votre formation gestionnaire de paie en alternance, vous pouvez également exercer en tant qu’assistant RH avec une spécialisation paie. Un poste polyvalent, à la croisée des fonctions administratives et sociales. Vous serez amené à gérer les éléments variables de paie, éditer les bulletins de salaire, mais aussi participer à l’administration du personnel : contrats, suivi des absences, gestion des dossiers salariés… Cet apprentissage gestionnaire de paie vous permet de maîtriser les fondamentaux tout en découvrant l’univers plus large des ressources humaines. Un excellent point de départ pour évoluer vers des responsabilités RH élargies.
Salaire moyen en début de carrière : ~ 2000€ bruts par mois (source)
Le programme de la formation Gestionnaire de Paie en alternance
Ma rentrée - Bienvenue dans votre formation
Introduction à l’environnement RH et de la paie
Les outils numériques de la paie
CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Interagir en milieu professionnel
Objectif carrière – Réussir son insertion professionnelle
Notre méthode
L'alternance qui marche avec Walter Learning
Notre programme intensif « Objectif Alternance » pour trouver son entreprise en 6 semaines
Un parcours 100% en ligne pour une grande autonomie, partout sur le territoire, avec un rythme d’apprentissage très apprécié des entreprises
Une rentrée toute l'année
Un accompagnement de près, par nos chargés de placement en entreprise, notre équipe pédagogique et nos chargés de suivi
Une pédagogie innovante et efficace, démontrée auprès de 100 000 professionnels de santé
Un parcours à la sélectivité reconnue par les entreprises
Notre réseau d’entreprises partenaires, héritage de notre histoire
Simulez votre rémunération
Calculez rapidement votre rémunération potentielle
Le type de contrat envisagé :
Contrat d'apprentissage
Contrat pro.
La durée sur laquelle vous souhaitez suivre la formation :
Formation en 12 mois
Formation en 18 mois
Votre âge au démarrage du contrat d'alternance :
16 à 17 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans
26 ans et +
A première vue, votre rémunération devrait démarrer à :
(soit 27% du SMIC Brut)
Cette étude préliminaire ne tient pas compte de cas particuliers (RQTH, décision de l'employeur de proposer une rémunération supérieure, etc.)
Chaque dossier doit être analysé par l'un de nos conseillers.
Étapes
Comment ça se passe ?
Vous prenez contact avec notre équipe de sélection
Nous vous rappelons rapidement pour vous aider à constituer votre dossier de candidature dans notre école
Vous passez devant notre jury d’admission depuis chez vous, en visio
L'objectif : vérifier la solidité de votre projet et votre motivation
Nous cherchons main dans la main une entreprise avec notre programme exclusif Objectif Alternance
Vous signez votre contrat d’alternance
Pendant toute la durée de votre alternance, vous travaillez en 4 jours par semaine en entreprise et suivez les cours sur un jour, depuis chez vous
Vous passez votre diplôme
Foire aux questions
Quelles sont les perspectives après la formation gestionnaire de paie en alternance ?
Quelles sont les compétences développées pendant la formation gestionnaire de paie ?
Est-ce que la formation gestionnaire de paie en ligne est compatible avec un emploi à temps partiel ?
Quelle est la différence entre cette formation et un BTS ou DUT en RH ?
Quel diplôme obtient-on à l’issue de la formation gestionnaire de paie en alternance ?
Peut-on suivre une formation gestionnaire de paie en alternance sans expérience dans le domaine ?
Peut-on financer la formation gestionnaire de paie en ligne avec un contrat de professionnalisation ?
Quelles entreprises recrutent en alternance pour un poste de gestionnaire de paie ?
Quels outils sont enseignés dans la formation gestionnaire de paie à distance ?
La formation gestionnaire de paie en alternance inclut-elle une aide pour trouver une entreprise ?
Résultats
Les chiffres clés de notre formation Gestionnaire de Paie
Taux d'employabilité à 6 mois
Non disponible encore
Nombre d'apprenants
Non disponible encore
Satifaction des élèves
Non disponible encore
Taux de réussite à l'examen
Non disponible encore