Préparez votre Titre Professionnel Gestionnaire de paie en alternance
Suivez une formation gestionnaire de paie en alternance 100 % en ligne pour obtenir un titre reconnu par l'État, tout en gagnant en expérience sur le terrain.
4.7 | + de 100 000 apprenants
Durée
625 heures
Diplôme préparé
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (Niveau 5)
Rythme d’alternance
1 jour par semaine en formation, 4 jours en entreprise
Support
Formation 100 % en ligne
Démarrage
1er septembre 2025
Le métier
Le métier de gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie joue un rôle central dans le bon fonctionnement administratif d’une entreprise. Il établit les bulletins de paie, collecte les données variables (congés, absences, primes), assure la transmission des déclarations sociales et veille à la conformité légale de l’ensemble des procédures. La formation gestionnaire de paie en alternance proposée par Walter Learning vous prépare efficacement à ce métier exigeant et technique et vous permet de valider le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie reconnu par l’État.
Les missions du gestionnaire de paie
1
Préparer, éditer et contrôler les bulletins de paie
2
Collecter les données variables de rémunération
3
Effectuer les déclarations sociales (DSN)
4
Suivre les entrées/sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, certificats)
5
Gérer les affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, retraite, prévoyance)
6
Utiliser des logiciels spécialisés
Détails pratiques
Comment s'organise la formation ?
La formation gestionnaire de paie en alternance se déroule à distance, sur une plateforme en ligne dédiée. Vous accédez à des vidéos pédagogiques, des supports téléchargeables, des cas pratiques, et un accompagnement personnalisé.
Cette formation en alternance vous permet d'appliquer les notions acquises directement dans votre entreprise d’accueil, tout en préparant l’examen du titre professionnel à votre rythme.
Les objectifs
Maîtriser la production de la paie
Tout au long de la formation gestionnaire de paie en alternance, vous apprendrez à produire les bulletins de salaire de manière rigoureuse et conforme aux obligations légales. Vous saurez recueillir, contrôler et intégrer les variables de paie (temps de travail, absences, primes, etc.) et calculer les cotisations sociales pour établir une paie juste, sécurisée et conforme.
Gérer les données sociales selon la réglementation
Vous serez formé à traiter et déclarer les données sociales dans le respect du cadre légal. Cela inclut la réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN), la transmission aux organismes (URSSAF, retraite, prévoyance), ainsi que la veille réglementaire pour maintenir vos pratiques à jour.
Évaluer les événements liés à la vie du salarié
Congé maternité, arrêt maladie, départ à la retraite... Ces événements impactent la paie. Grâce à la formation, vous apprendrez à évaluer correctement leur incidence et à adapter les bulletins de paie et les documents administratifs en conséquence.
Produire et contrôler les données issues de la paie
Vous développerez une capacité à exploiter les données issues du traitement de la paie pour réaliser des tableaux de bord, suivre les indicateurs RH et assurer le reporting. Vous serez également capable de contrôler les écarts et anticiper les régularisations nécessaires.
Comprendre la législation autour du droit social et sécuriser l’ensemble du processus de paie en entreprise
Vous développerez une capacité à exploiter les données issues du traitement de la paie.
Le diplôme préparé
Nom du diplôme
Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5)
Organisme diplômant
Le Ministère du Travail
Code de certification RNCP
RNCP37948
Modalités de passage du diplôme
Mise en situation professionnelle (épreuve écrite) – 4h15 - Vous êtes confronté à un cas pratique inspiré de situations réelles en entreprise. Cette épreuve permet d’évaluer votre capacité à établir des bulletins de salaire, traiter des variables de paie, gérer les absences, appliquer une convention collective, ou encore produire une déclaration sociale. Elle valide les compétences clés acquises lors de la formation gestionnaire de paie en alternance.
Entretien technique (épreuve orale) – 30 minutes - Une première phase de 10 minutes sera consacrée à l’analyse des choix opérés lors de la mise en situation professionnelle, afin de justifier les décisions prises et leur cohérence avec le contexte. Cette phase sera suivie d’un temps de 20 minutes dédié à l’analyse d’une ou plusieurs compétences mobilisées, permettant d’évaluer leur mise en œuvre, leur maîtrise et leur articulation avec les attendus du référentiel.
Entretien final (épreuve orale) - 20 minutes - Un échange avec le candidat sera mené autour de son dossier professionnel, afin d’évaluer sa capacité à expliciter son parcours, ses expériences et les situations rencontrées. Cet entretien permettra également d’apprécier la représentation que se fait le candidat de l’emploi visé, ainsi que sa compréhension des comportements professionnels attendus dans le cadre de cet emploi.
Dossier professionnel - Ce dossier retrace les compétences développées tout au long de votre alternance gestionnaire de paie. Il présente les activités que vous avez réalisées en entreprise, appuie votre candidature devant le jury et constitue un élément déterminant dans la validation du titre professionnel gestionnaire de paie.
Validation du Titre Professionnel - Pour obtenir votre titre professionnel gestionnaire de paie, vous devez valider deux blocs de compétences : CCP1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie, CCP2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Salaire d’un gestionnaire de paie en début de carrière : ~ 2 000 € bruts par mois
Les débouchés
Gestionnaire de paie
À l’issue de votre formation gestionnaire de paie en alternance, vous pouvez occuper ce poste stratégique au sein du service RH ou d’un cabinet comptable. Vous serez chargé de la collecte et du traitement des variables de paie, de l’édition des bulletins de salaire, ainsi que du respect des obligations sociales. Ce métier nécessite rigueur, maîtrise des outils comme SILAE et connaissance du droit social.
Salaire moyen en début de carrière : ~ 2200€ bruts par mois (source)
Assistant RH spécialisé paie
Avec une formation gestionnaire de paie à distance, vous pouvez également viser un poste d’assistant RH avec une dominante paie. Vous interviendrez dans le traitement technique de la paie (collecte des variables, édition des bulletins) et l’administration du personnel (contrats, absences, gestion des dossiers salariés). Ce poste constitue un excellent tremplin vers des fonctions RH plus larges.
Salaire moyen en début de carrière : ~ 2000€ bruts par mois (source)
Le programme de la formation Gestionnaire de Paie en alternance
Ma rentrée - Bienvenue dans votre formation
Introduction à l’environnement RH et de la paie
Les outils numériques de la paie
CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Interagir en milieu professionnel
Objectif carrière – Réussir son insertion professionnelle
Notre méthode
L'alternance qui marche avec Walter Learning
Notre programme intensif « Objectif Alternance » pour trouver son entreprise en 6 semaines
Un parcours 100% en ligne pour une grande autonomie, partout sur le territoire, avec un rythme d’apprentissage très apprécié des entreprises
Une rentrée toute l'année
Un accompagnement de près, par nos chargés de placement en entreprise, notre équipe pédagogique et nos chargés de suivi
Une pédagogie innovante et efficace, démontrée auprès de 100 000 professionnels de santé
Un parcours à la sélectivité reconnue par les entreprises
Notre réseau d’entreprises partenaires, héritage de notre histoire
Simulez votre rémunération
Calculez rapidement votre rémunération potentielle
Le type de contrat envisagé :
Contrat d'apprentissage
Contrat pro.
La durée sur laquelle vous souhaitez suivre la formation :
Formation en 12 mois
Formation en 18 mois
Votre âge au démarrage du contrat d'alternance :
16 à 17 ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans
26 ans et +
A première vue, votre rémunération devrait démarrer à :
(soit 27% du SMIC Brut)
Cette étude préliminaire ne tient pas compte de cas particuliers (RQTH, décision de l'employeur de proposer une rémunération supérieure, etc.)
Chaque dossier doit être analysé par l'un de nos conseillers.
Étapes
Comment ça se passe ?
Vous prenez contact avec notre équipe de sélection
Nous vous rappelons rapidement pour vous aider à constituer votre dossier de candidature dans notre école
Vous passez devant notre jury d’admission depuis chez vous, en visio
L'objectif : vérifier la solidité de votre projet et votre motivation
Nous cherchons main dans la main une entreprise avec notre programme exclusif Objectif Alternance
Vous signez votre contrat d’alternance
Pendant toute la durée de votre alternance, vous travaillez en 4 jours par semaine en entreprise et suivez les cours sur un jour, depuis chez vous
Vous passez votre diplôme
Foire aux questions
Quel diplôme obtient-on à l’issue de la formation gestionnaire de paie en alternance ?
Est-ce que la formation gestionnaire de paie en ligne est compatible avec un emploi à temps partiel ?
Quelles sont les compétences développées pendant la formation gestionnaire de paie ?
Peut-on financer la formation gestionnaire de paie en ligne avec un contrat de professionnalisation ?
Quelles sont les perspectives après la formation gestionnaire de paie en alternance ?
Peut-on suivre une formation gestionnaire de paie en alternance sans expérience dans le domaine ?
Quels outils sont enseignés dans la formation gestionnaire de paie à distance ?
Résultats
Les chiffres clés de notre formation Gestionnaire de Paie
Taux d'employabilité à 6 mois
Non disponible encore
Nombre d'apprenants
Non disponible encore
Satifaction des élèves
Non disponible encore
Taux de réussite à l'examen
Non disponible encore