Financez votre formation avec le CPF, le FIF-PL ou en frais professionnels
Découvrez comment financer votre formation professionnelle avec Walter Learning. Que ce soit grâce au CPF, à France Travail ou à d'autres dispositifs, nous proposons plusieurs solutions pour rendre votre formation accessible. Nos conseillers vous guideront dans le choix du financement le plus adapté à vos besoins. Explorez dès maintenant nos options de financement et donnez un nouvel élan à votre projet professionnel.
Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux (FIF PL)
Le FIF PL, qu’est ce que c’est ?
Le Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux est un organisme qui finance la formation professionnelle continue des travailleurs indépendants, principalement les professionnels libéraux. Ce fonds permet à ces derniers de bénéficier de financements pour suivre des formations afin de développer leurs compétences et répondre aux exigences réglementaires de leur profession.
Qui est éligible au FIF PL ? Qui ne l’est pas ?
Les travailleurs libéraux inscrits à l'Urssaf, quelle que soit leur profession, sont éligibles au FIF PL. Cela inclut des professions variées comme les avocats, les médecins, les kinésithérapeutes, les experts-comptables, ou encore les architectes. Pour en profiter, ces professionnels doivent cotiser à l'Urssaf et être en règle avec leurs obligations fiscales.
Cependant, ne sont pas éligibles au FIF PL les personnes qui ne relèvent pas du régime des travailleurs indépendants, comme les salariés, les fonctionnaires ou les auto-entrepreneurs dont les cotisations sont versées à d'autres organismes.
Les conditions d’accès au FIF PL
Pour bénéficier du FIF PL, plusieurs conditions d’accès doivent être remplies :
- être travailleur libéral cotisant à l'URSSAF ;
- être à jour dans le paiement de vos cotisations sociales ;
- choisir une formation professionnelle éligible au FIF PL ;
- respecter les limites financières du fonds.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF, qu’est ce que c’est ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque actif de financer des formations professionnelles. Alimenté en euros, il offre un crédit annuel de 500 € (plafonné à 5000 €) pour les salariés, et 800 € pour les travailleurs peu qualifiés. Le CPF peut être utilisé pour des formations certifiantes ou qualifiantes et peut être utilisé tout au long de votre carrière.
Qui est éligible au CPF ? Qui ne l’est pas ?
Le CPF est accessible à toute personne active, qu'elle soit salariée, demandeuse d'emploi ou indépendante. Les jeunes à partir de 16 ans peuvent commencer à l'utiliser, et il reste ouvert même en cas de changement de statut professionnel.
Cependant, les étudiants en formation initiale, les retraités ou les fonctionnaires n’ont pas de droit direct au CPF, bien que ces derniers puissent bénéficier d'autres dispositifs de financement spécifiques à leur statut.
Les conditions d’accès au CPF
Pour accéder au Compte Personnel de Formation, il faut être inscrit sur la liste des bénéficiaires (salariés, demandeurs d’emploi, indépendants) et avoir un numéro de sécurité sociale. Les droits à la formation sont alimentés chaque année en fonction de l’activité professionnelle. Il est également nécessaire d’avoir une attestation de l’employeur ou un justificatif en cas de période de chômage ou de travail indépendant pour valider l'accès.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par France Travail
Qu’est-ce que l’AIF ?
L'AIF est un dispositif de financement proposé par France Travail. Elle vise à soutenir les demandeurs d’emploi dans le cadre d’une formation professionnelle nécessaire à leur retour à l’emploi ou à la concrétisation d’un projet de reconversion. L’AIF permet de financer totalement ou partiellement les frais pédagogiques d’une formation non prise en charge par d’autres dispositifs, à condition qu’elle soit en cohérence avec le projet professionnel du bénéficiaire.
Qui est éligible à l’AIF ?
L’Aide Individuelle à la Formation s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Elle peut également être accessible aux bénéficiaires d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou aux salariés en cours de licenciement économique bénéficiant d’un congé de reclassement.
Les conditions d’accès à l’AIF
Pour bénéficier de l’AIF, vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail ou être en situation de transition professionnelle. L’organisme de formation choisi doit également être enregistré au répertoire des certifications professionnelles ou référencé par France Travail.
À noter : l’AIF ne finance que les formations professionnelles non prises en charge par d'autres dispositifs comme le CPF.
Les frais professionnels
Que sont les frais professionnels ?
Les frais professionnels désignent les dépenses engagées par un salarié ou un travailleur indépendant dans le cadre de son activité professionnelle. Ces frais peuvent inclure entre autres les déplacements, les repas, le matériel ou les formations nécessaires à l’exercice de son métier. Ils sont souvent remboursés par l’employeur ou peuvent être déduits des impôts, selon les modalités prévues par la législation.
Qui est éligible à la déduction de formation des frais professionnels ?
Les travailleurs indépendants peuvent déduire les frais de formation de leurs revenus professionnels, sous réserve que ces frais soient liés à l’activité exercée. Les salariés peuvent également bénéficier de cette déduction, mais uniquement si leur employeur accepte de couvrir tout ou partie des frais de formation. Dans ce cas, l’employeur peut choisir de prendre en charge les frais dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou de financement spécifique.
Financer sa formation via les frais professionnels
Financer une formation avec les frais professionnels permet de déduire les dépenses liées à la formation, comme les frais d’inscription ou de déplacement, des revenus imposables. Les travailleurs indépendants peuvent en bénéficier directement, tandis que les salariés peuvent se faire rembourser par leur employeur. C’est une solution efficace pour rendre votre formation plus accessible tout en développant vos compétences professionnelles.
Le financement par l’employeur
Qu’est-ce que le financement de formation par l’employeur ?
Le financement de formation par l’employeur permet à ce dernier de prendre en charge tout ou une partie des frais de formation de ses salariés. Cela se fait souvent via le plan de développement des compétences, qui vise à renforcer les qualifications des employés en fonction des besoins de l’entreprise. L’employeur peut également utiliser des fonds publics pour financer ces formations professionnelles, considérées comme un investissement pour améliorer la performance de l’équipe.
Qui est éligible au financement par l'employeur ? Qui ne l’est pas ?
Tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de formation par leur employeur, à condition que la formation soit en lien avec le développement des compétences nécessaires à leur poste ou à l’évolution de l’entreprise. Les travailleurs en CDD, CDI, intérimaires ou encore les apprentis peuvent être concernés.
En revanche, les stagiaires de la formation professionnelle ou les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles au financement direct par l’employeur.
Les conditions d’accès au financement de formation par l’employeur
Le financement de la formation par l'employeur concerne les formations liées au poste ou à l’évolution professionnelle du salarié. La demande de financement doit être validée par l’employeur, qui peut refuser si elle n’est pas en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Le financement dépend du budget formation et des accords internes de l'entreprise.
Le financement personnel
Le financement personnel, qu’est ce que c’est ?
Le financement personnel de votre formation consiste à financer soi-même le coût de sa formation, sans recours aux dispositifs publics ou à l'employeur. Cela implique de payer directement les frais liés à la formation, souvent via vos économies personnelles ou en souscrivant un crédit. Cette option permet de choisir librement votre formation, sans contrainte de critères ou de validation par un tiers.
Qui est éligible au financement personnel ?
Tout individu peut opter pour le financement personnel de sa formation, sans condition d’éligibilité particulière. Que ce soit un salarié, un demandeur d'emploi, un étudiant ou un travailleur indépendant, chacun a la possibilité de financer une formation de manière autonome, en fonction de ses ressources financières. Il n'y a pas de critères spécifiques, car cette solution repose entièrement sur la capacité financière de l'apprenant à assumer le coût de la formation.
Les conditions d’accès au financement personnel de votre formation
Il s'agit d'une option ouverte à tous, qu'il s'agisse de salariés, de travailleurs indépendants, de demandeurs d'emploi ou d'étudiants. La seule condition est la capacité à assumer le coût de la formation, en fonction de ses ressources financières. Cela peut inclure le paiement en une fois ou en plusieurs fois, selon les modalités proposées par l'organisme de formation. Chez Walter Learning, vous pouvez payer jusqu'à 18 fois sans frais (conditions applicables).
Le simulateur de financement le plus complet du marché
Il existe deux types de contrat d'alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d'alternance. La première chose à déterminer est le contrat auquel vous pouvez prétendre.
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L’abondement Région du CPF
Qu’est-ce que l’abondement Région du CPF ?
L'abondement Région du CPF est un financement complémentaire proposé par les conseils régionaux pour aider les travailleurs à financer leurs formations professionnelles lorsque le solde de leur CPF est insuffisant. Chaque région définit ses propres critères et modalités d'attribution en fonction des priorités locales, et peut accorder un montant variable selon la situation du bénéficiaire et les besoins du territoire.
L’abondement employeur du CPF
L’abondement employeur du CPF, qu’est ce que c’est ?
L'abondement employeur du CPF consiste à un financement supplémentaire apporté par l'employeur pour compléter les droits à la formation d’un salarié via son CPF. Cet abondement peut être versé lorsque le solde du CPF du salarié ne suffit pas à couvrir le coût de la formation souhaitée. L'employeur a la possibilité de financer tout ou partie de la formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, qu’est ce que c’est ?
Le Projet TP est un dispositif qui permet à un salarié de financer une formation pour se reconvertir ou évoluer dans un autre métier. Ce dispositif est pris en charge par la Caisse des Dépôts et permet de bénéficier d'un accompagnement pour définir un projet professionnel et se former dans le cadre d’un changement de carrière. Le PTP est accessible à toute personne en CDI ou en CDD, sous certaines conditions, et peut être utilisé pour des formations certifiantes ou qualifiantes.
Le Fonds d'Assurance Formation du Commerce, de l'Industrie et des Services (AGEFICE)
L’AGEFICE, qu’est ce que c’est ?
L'AGEFICE est un organisme paritaire qui finance la formation des travailleurs non salariés, notamment les dirigeants et chefs d'entreprise. Elle permet à ces professionnels de bénéficier de financements pour améliorer leurs compétences et développer leurs savoir-faire, à travers des actions de formation continue. L'AGEFICE intervient principalement pour les artisans, commerçants, industriels, professions libérales et les chefs d'entreprise
Le Fonds d'Assurance Formation des Chefs exerçant une activité Artisanale (FAFCEA)
Qu’est ce que le FAFCEA ?
Le FAFCEA est un organisme destiné à financer la formation professionnelle des chefs d'entreprise artisanale. Il est spécifiquement réservé aux travailleurs non salariés de l'artisanat tels que :
- les artisans;
- les commerçants ;
- les chefs d'entreprise.
Le FAFCEA a pour objectif de soutenir le développement des compétences des artisans, leur permettre de se former aux nouvelles technologies, aux réglementations, ou encore de se perfectionner dans leur domaine d'activité.
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Il existe deux types de contrat d'alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d'alternance. La première chose à déterminer est le contrat auquel vous pouvez prétendre.
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