Contrat de professionalisation ou contrat d'apprentissage ?
Vous envisagez de suivre une formation en alternance, mais vous hésitez entre un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ? La distinction entre ces deux types de contrats peut prêter à confusion pour les jeunes comme pour les employeurs.
Quelles différences ? Suis-je éligible aux deux ?
Les deux types de contrats correspondent à la même philosophie : faciliter votre insertion dans le marché du travail avec un parcours de formation très intégré au monde professionel.
Voici une comparaison rapide des deux contrats.
| Apprentissage | Contrat pro. | |
|---|---|---|
Âge | Jeunes de 16 à 29 ans (sauf création d'entreprise, RQTH, sportif de haut niveau) | Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires de minimas sociaux |
Objectif | Obtenir un diplôme ou un titre professionnel inscrit au RNCP | Acquérir des compétences spécifiques pour un métier en lien avec une qualification ou un certificat professionnel |
Salaire |
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Durée | 400h par an minimum, au minimum 25% du temps total du contrat (temps de formation + de travail) | 150h par an minimum, entre 15% et 25% du temps total du contrat (temps de formation + de travail) |
Tutorat | Par un maître d'apprentissage | Par un tuteur |
Type de contrat | CDD ou CDI avec une période d’apprentissage (généralement 6 mois à 3 ans) | CDD ou CDI avec une action de professionnalisation (généralement 6 à 12 mois, jusqu’à 24 mois dans certains cas) |
Fiscalité | Exonération si la rémunération annuelle nette imposable est inférieure à 19 744€ | Imposition classique |
Période d'essai | Possible pendant les 45 premiers jours en entreprise. Ensuite, nécessite un accord mutuel ou des raisons légitimes | Sujette au droit commun des contrats de travail (période d’essai et règles de rupture habituelles) |
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