Quelle rémunération pendant une formation CPF ?
Hors temps de travail
- Vous conservez votre salaire habituel.
- Aucune rémunération spécifique n’est ajoutée, mais vous ne perdez rien non plus.
Sur temps de travail
- Avec accord de l’employeur, votre rémunération est maintenue.
- L’entreprise peut être remboursée partiellement par Transition Pro ou un OPCO si la formation entre dans un projet de reconversion.
Cas particuliers
- Fonction publique : rémunération maintenue par l’administration, mais modalités propres.
- CDD / intérim : Les droits CPF restent identiques, mais le maintien du salaire pendant la formation n’est possible que si le contrat est toujours en cours à la date de début de la formation.
Si la formation démarre après la fin du contrat, le salarié ne bénéficie plus du salaire mais peut solliciter l’allocation chômage (ARE) ou la rémunération de formation (RFPE) auprès de France Travail, sous certaines conditions.
Un salarié payé 2 000 € brut suit une formation de 5 jours sur son temps de travail → il continue de percevoir 2 000 €, aucune perte de revenu.
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Qui paie le salarié pendant le CPF ?
Le CPF ne verse jamais directement d’argent au salarié.
- Employeur : continue de verser le salaire si la formation est sur le temps de travail.
- Transition Pro (ATpro) : rembourse tout ou partie de la rémunération en cas de projet de transition professionnelle.
- France Travail : verse l’ARE pour les demandeurs d’emploi.
- La Caisse des Dépôts : règle uniquement l’organisme de formation via Mon Compte Formation.
👉 La rémunération dépend donc de votre statut, pas du CPF lui-même.
CPF et chômage : quelles conditions pour être indemnisé ?
Un demandeur d’emploi peut utiliser son CPF pour financer une formation.
- La formation doit être inscrite au RNCP ou RS et validée par France Travail.
- Les allocations chômage (ARE) continuent si la formation est intégrée dans le PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi).
- Si vos droits ARE s’épuisent, vous pouvez demander la Rémunération de Formation Pôle emploi (RFPE). La RFPE n’est pas automatique. Elle ne concerne que certaines formations éligibles et conventionnées par France Travail. Il est donc essentiel de valider l’éligibilité de la formation avec France Travail avant de démarrer.
Ssi vous financez une formation avec votre CPF sans validation par France Travail, vos allocations peuvent être suspendues.
Projet de transition professionnelle : comment ça marche ?
Le PTP (ex-CIF) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue en vue d’une reconversion.
- Conditions : justifier de 24 mois d’activité dont 12 dans l’entreprise (CDI). Pour les CDD, conditions d’ancienneté spécifiques.
- Financement : frais pédagogiques couverts par le CPF + complément Transition Pro.
- Rémunération :
- Jusqu’à 2 SMIC : maintien à 100 %.
- Au-delà : prise en charge dégressive (par ex. 90 % jusqu’à 3 SMIC, puis plafonnement).
- Procédure : demande à Transition Pro, réponse en 2 mois.
Un salarié à 2 400 € brut suit une formation de 10 mois dans le cadre d’un PTP. Transition Pro prend en charge une partie du salaire selon le barème fixé, par exemple 2 000 €. Le reste (400 €) peut éventuellement rester à la charge du salarié, sauf si un complément est accordé par Transition Pro ou l’employeur.
Bilan de compétences et accompagnement CEP
Deux leviers essentiels pour sécuriser une reconversion :
- Le bilan de compétences :
- Durée : jusqu’à 24h (souvent 12 à 16h).
- Coût moyen : 1 500 à 2 000 €, finançable par le CPF.
- Objectif : identifier vos compétences, motivations et pistes réalistes de reconversion.
- Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) :
- Gratuit et obligatoire pour certains projets (ex. démission-reconversion).
- Assuré par APEC, Missions locales, Cap Emploi, France Travail.
- Permet de valider la pertinence du projet et d’identifier les financements.
👉 Ces dispositifs ne génèrent pas de rémunération directe, mais ils évitent des reconversions hasardeuses qui pourraient fragiliser votre situation financière.
Comment être payé pendant une reconversion ?
Votre rémunération dépend de votre statut et du dispositif mobilisé :
Statut | Dispositif | Rémunération | Financeur |
Salarié CDI | PTP | Maintien salaire (100 % ≤ 2 SMIC, partiel au-delà) | Transition Pro + Employeur |
Salarié CDD | CPF / PTP (sous conditions) | Maintien partiel | Employeur / ATpro |
Demandeur d’emploi | CPF + ARE | Maintien ARE | France Travail |
Demandeur d’emploi sans ARE | CPF + RFPE | Indemnité forfaitaire | France Travail |
Fonction publique | CFP | Maintien partiel ou total | Administration |
La clé d’une reconversion réussie
Anticiper le financement, combiner CPF et dispositifs adaptés (PTP, ARE, RFPE) et sécuriser sa rémunération avec l’appui du CEP.
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Résumé
Le CPF est un levier puissant pour financer une formation, mais il ne verse pas de salaire ni d’indemnité. La rémunération est maintenue par l’employeur, Transition Pro ou France Travail, selon votre statut. En combinant CPF, PTP et ARE, il est possible de se reconvertir sans perte de revenus.
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