blog

CPF

Transition

Le CPF de transition : l'outil ultime pour changer de carrière professionnelle

Hippolyte Le Dem

Fondateur de Walter

|

Vous souhaitez vous former à un nouveau métier mais vous ne savez pas par où commencer ? Bénéficier d'une formation entièrement financée par le CPF de transition vous intéresse ? Selon une enquête réalisée par BVA pour l'institut Visiplus, un Français sur deux n'a pas connaissance du CPF de transition professionnelle. Pire encore, seuls 2 % ont pris le dispositif à bras-le-corps pour suivre une formation.

Définition, conditions d'éligibilité, formations visées, démarches... Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour prendre son avenir professionnel en main ! 

Qu'est-ce que le CPF de transition ?

Le Congé Personnel de Formation de transition est un dispositif s'adressant aux salariés désireux de suivre des formations dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle. Il permet donc à un salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation en lien avec ses nouvelles perspectives professionnelles.

L'avantage principal du CPF de transition réside dans le maintien de la rémunération pendant le congé. De plus, les dispositifs de Transitions Pro (ou CPIR) peuvent, sous certaines conditions, prendre en charge l'intégralité des frais pédagogiques.

Comment est financé le CPF de transition professionnelle ?

Si vous souhaitez bénéficier d'un CPF de transition, vous devez justifier d'une ancienneté de 24 mois minimum en qualité de salarié (CDD ou CDI), dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.

Pour être éligible au dispositif à l'issue de votre CDD, les règles sont plus souples : 24 mois d'ancienneté en qualité de salarié au cours des 5 dernières années (quelle que soit la nature du contrat), dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

L'ancienneté s'appréciant au premier jour de votre formation, il n'est pas nécessaire de disposer des 24 mois requis au moment de votre demande de congé.

Puisque qu'à chaque principe son lot d'exceptions, sachez que la condition d'ancienneté n'est pas requise pour :

  • les personnes bénéficiant de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
  • les salariés licenciés pour inaptitude ou motif économique qui envisagent de suivre une formation pour la première fois depuis leur licenciement

Comment créer son CPF de transition professionnelle ?

Les démarches pour créer son CPF ne sont pas chronophages. En effet pour créer votre compte, il vous suffit de :

  • vous rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr ou via l'application « Mon Compte Formation »
  • renseigner votre numéro de sécurité sociale ainsi que votre nom, prénom et adresse

Une fois votre compte créé, vous aurez accès au catalogue complet des formations éligibles. Aussi, l'onglet « Mes droits Formation » vous permettra de connaître le montant de votre cagnotte CPF.

Puisque le CPF s'apparente à un « compte bancaire » de la formation, certains individus mal intentionnés tentent pour récupérer les sommes à leur profit. Par téléphone ou en créant des sites non officiels, les arnaques sont une réalité à ne pas prendre à la légère. Pour éviter les déconvenues, ne transmettez vos informations personnelles sous aucun prétexte (numéro de sécurité sociale, carte bancaire ou mot de passe). Aussi, veillez à choisir un mot de passe complexe.

Quelles sont les formations éligibles au CPF transition professionnelle ?

L'objectif premier du projet de transition professionnelle (PTP) est d'accompagner les salariés désireux de changer de poste ou de métier. Ce critère étant au cœur du dispositif, il sera examiné avec attention lors de votre demande de financement par Transitions Pro.

Dès lors, les formations sur la gestion du stress ou l'apprentissage d'une langue étrangère sont exclues du dispositif. Aussi, le bilan de compétences n'entre pas dans les formations éligibles, ce dernier étant mobilisé avant d'entreprendre son projet de reconversion.

En dehors de ces exclusions peu nombreuses, les possibilités de trouver une formation adaptée à vos envies et votre projet ne manquent pas :

  • Diplôme d'État : CAP, BTS, DUT, Licence professionnelle, Master...
  • Certification de qualification professionnelle enregistrée au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP)

Doit-on prévenir son employeur avant d'utiliser son CPF transition ?

Une demande d'autorisation d'absence à votre employeur est obligatoire pour suivre une formation dans le cadre du CPF de transition. Celle-ci doit prendre la forme d'une lettre recommandée avec accusé de réception.

Les délais pour prévenir votre employeur varient en fonction de la durée de votre formation :

  • 60 jours minimum avant le 1er jour de la formation si la durée de formation est inférieure à 6 mois
  • 120 jours dans le cadre d'une formation de plus de 6 mois

Une fois la lettre réceptionnée par l'employeur, ce dernier doit vous transmettre sa réponse dans un délai de 30 jours.

L'employeur peut-il refuser mon projet de CPF de transition professionnelle ?

Évidemment, l'idéal est de discuter avec votre direction du bienfondé de votre décision. Même si votre employeur n'a pas le droit de refuser votre projet, ce dernier peut retarder sa mise en place d'un délai de 9 mois maximum. Cependant, pour ce faire, il devra justifier sa décision en prouvant que :

  • votre absence a des effets préjudiciables importants sur la production et la bonne marche de l'entreprise
  • d'autres salariés sont déjà absents au titre du CPF transition

Comment déposer son projet CPF transition à la CPIR ?

Votre projet de reconversion a été accepté par votre employeur ? Une dernière étape vous attend : la validation du projet par la CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale) rattachée à votre lieu de résidence. Les CPIR, aussi appelées Transitions Pro, ont remplacé les FONGECIF en 2018.

Les CPIR, en plus de vous aider dans la construction de votre dossier, ont pour mission de veiller à la cohérence et à la pertinence de votre projet professionnel. Aussi, les commissions vérifient que la formation en question soit éligible au CPF de transition.

Une fois votre demande déposée, les CPIR disposent d'un délai de deux mois pour vous répondre. Contrairement à l'employeur dont le seul pouvoir est de retarder votre projet, les CPIR peuvent rejeter tout ou partie de votre demande de financement, à condition d'en avancer les raisons. En cas de refus, vous avez la possibilité de déposer un recours gracieux.

À contrario, si votre projet est validé, les commissions pourront prendre en charge votre rémunération et certains frais connexes à la formation (transport, restauration, hébergement au besoin). En règle générale, la CPIR mobilisera en priorité votre cagnotte CPF pour financer votre formation. Si les sommes ne sont pas suffisantes, d'autres acteurs (OPCO, employeur, régions) sont susceptibles de débloquer des fonds à votre profit.

Cagnotte CPF transition professionnelle : comment ça marche ?

Depuis le 1er janvier 2019, une bascule a été opérée, puisque votre cagnotte CPF se calcule en euros plutôt qu'en heures. Pour justifier ce choix, l'ancienne ministre du Travail, Murielle Pénicaud, explique que « les euros sont beaucoup plus concrets et lisibles pour chacun ».

 

Aujourd'hui, chaque salarié ayant exercé toute l'année à temps plein cumule 500 euros maximum sur sa cagnotte formation, avec un plafond limité à 5000 euros.

 

Pour les salariés en situation de handicap et les salariés peu ou non-qualifiés (titulaire d'un CAP/BEP tout au plus), la somme est de 800 euros par an et le plafond total porté à 8000 euros.

 

En cas d'activité à temps partiel ou en CDD avec des périodes de chômage pendant l'année, votre CPF de transition sera crédité en proportion du temps de travail effectué dans l'année. 

Walter Learning : un ensemble de formations éligibles au CPF transition

Chez Walter Learning, nous avons à cœur de vous accompagner de A à Z dans votre projet de reconversion professionnelle. Pour vous permettre de vous lancer en toute sérénité, sachez que nos formations sont éligibles au CPF. De plus, compte tenu des nombreux domaines couverts par nos formateurs, vous trouverez sans doute votre bonheur en parcourant nos programmes de formation :

  • Santé
  • Création d'entreprise
  • Bureautique
  • Web
  • PAO et Infographie
  • Photographie et Vidéo
  • Restauration

Besoin d'un renseignement ? Remplissez notre formulaire de contact et posez toutes vos questions. Nos équipes se feront une joie de vous répondre. À vous de jouer !

 

 

 

 

 

Sur le même thème

Comment utiliser ses heures de CPF ?

Hippolyte Le Dem

|

18 Juin 2021

Chaque travailleur de plus de 16 ans possède un Compte Personnel de Formation alimenté chaque année travaillée et lui permettant de financer fréquemment des formations pour rester compétitif sur le marché du travail. L'utilisation de ces heures à l'initiative de l'employé n'est pas toujours aisée. Comment avoir accès et employer ce solde ? Nous vous détaillons tout.

Lire l'article

Comment se faire financer une formation avec son Compte Personnel de Formation ?

Hippolyte Le Dem

|

18 Juin 2021

Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui  vous permet de financer des formations tout au long de votre vie professionnelle. Comment utiliser ses crédits disponibles ? Quels sont les compléments disponibles pour le reste à charge et comment les solliciter ? 

Lire l'article

CPF, DIF : les avantages du système actuel de formation professionnelle

Hippolyte Le Dem

|

27 Août 2021

La loi du 5 mars 2014 relative à l'emploi, la formation professionnelle et la démocratie sociale a fait naître un nouveau dispositif de formation : le CPF, ou Compte Personnel de Formation. Ce dernier, qui sonne le glas du DIF (Droit Individuel à la Formation), a pour objectif d'assouplir le système afin d'inciter davantage de français à suivre des formations financées.

Mais, concrètement, qu'est-ce qui change ? CPF, DIF : même combat ou véritable avancée pour les actifs ? Qu'est-ce qu'a apporté la loi de 2018 « Liberté de choisir son avenir professionnel » ? Walter Learning éclaire votre lanterne !

Lire l'article

Fonctionnement du CPF : tout ce qu'il faut savoir

Hippolyte Le Dem

|

18 Juin 2021

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif offert à tous les travailleurs de plus de 16 ans souhaitant profiter de formations tout au long de leur vie professionnelle, y compris en période de chômage. Il participe au processus de démocratie sociale, permettant à chacun de faire valoir son expérience et d’acquérir constamment de nouvelles compétences valorisées sur le marché du travail.

 

Lire l'article