Les modalités d'évaluation d'une formation professionnelle
Une formation à distance éligible au CPF doit nécessairement proposer une évaluation en fin de parcours. Le/la stagiaire doit en effet pouvoir justifier de ses nouvelles compétences acquises en présentant une attestation à son employeur ou à Pôle Emploi. Ainsi, dans chaque programme de formation professionnelle continue, l’apprenant(e) doit trouver les objectifs attendus par l’organisme. C’est sur ceux-ci que reposent les modalités d’évaluation qu’il est par ailleurs obligatoire de communiquer aux futurs élèves avant leur inscription définitive.
Vous devez pouvoir les consulter sur le site de l’organisme de formation professionnelle.
Les modalités d’évaluation peuvent prendre plusieurs formes, mais en règle générale, les tests de contrôle des connaissances sont privilégiés. Les exercices interactifs sont de plus en plus répandus grâce au développement de l’expérience utilisateur dans les nouvelles technologies. Il peut s’agir de relier des éléments entre eux, de glisser-déposer des propositions, ou de choisir des réponses parmi des listes déroulantes. Des travaux pratiques ou des études de cas sont envisageables suivant le secteur de formation. L’entretien avec un jury reste également une méthode très présente.
Par ailleurs, si vous souhaitez valider une formation avec le CPF dans un domaine exigeant certains gestes techniques, des mises en situation peuvent vous être proposées. Pour les cursus en ligne, les QCM demeurent majoritairement privilégiés pour une question de praticité. Les organismes de formation sont libres de mettre en place leurs propres formules, mais celles-ci doivent être adaptées aux domaines et cibles visés.
La pertinence de leur choix peut être contrôlée par l’État, qui requiert une évaluation des connaissances à la fois théoriques et pratiques.
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Pourquoi faut-il valider sa formation ?
La validation d’une formation avec le CPF permet indubitablement d’augmenter son employabilité. Obtenir de nouvelles compétences et pouvoir en attester avec une certification vous professionnalise et vous ouvre des portes.
Si vous êtes demandeur(euse) d’emploi et que vous faites la démarche de vous former dans le secteur que vous visez, les recruteurs sauront en apprécier l’effort. Comme évoqué précédemment, la validation d’une formation ne coule pas toujours de source et demande de vraies qualités : entre autres, la résilience, la persévérance, l’autodiscipline, la proactivité et la détermination. Des atouts que les employeurs aiment et recherchent. Ainsi, aller au bout de votre démarche de formation professionnelle continue en faisant figurer un diplôme supplémentaire sur votre CV vous permet de faire la différence sur le marché du travail. Et ce, autant par votre savoir-faire que par votre savoir-être.
De manière plus globale, passer l’évaluation pour valider votre formation via le CPF rend possible l’amélioration de la qualité des enseignements dispensés en ligne. En effet, les résultats des examens de fin de cursus sont notamment observés par l’État et les organismes financeurs qui investissent dans diverses formations professionnelles et doivent justifier des fonds débloqués. Un taux de réussite élevé démontre que les objectifs d’une formation sont clairs et atteignables par les apprenants. C’est un gage de qualité et d’efficacité. Si, à l’inverse, il est noté beaucoup d’échecs, des axes d’amélioration devront être étudiés après l’identification des facteurs problématiques, tant sur l’évaluation elle-même que sur le contenu du cursus.
Une formation à distance financée par le CPF et effectuée par un(e) employé(e) sur demande de son entreprise fera également l’objet d’une attention particulière. Les résultats d’évaluation des salariés sont analysés par le pôle des ressources humaines afin de perfectionner constamment la qualité du plan de formation défini par l’entreprise.
L’employeur investit et espère obtenir des retours positifs. Il s’assurera donc aussi que la prestation était en adéquation avec ses attentes en mettant en pratique les nouvelles connaissances de l’employé(e) dans la société.
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Quelle différence entre une attestation et un certificat de formation ?
Pour obtenir une attestation ou une certification, il faut avant tout s’assurer d’être accompagné(e) pendant sa formation professionnelle. Cet accompagnement passe aussi par une explication claire de la différence entre ces deux documents.
L’attestation n’a pas de valeur administrative. En d’autres termes, elle n’est pas reconnue par l’État. Cependant, ce document, délivré systématiquement en fin de cursus, atteste du parcours accompli et des compétences acquises lors de celui-ci. Ainsi, si vous ciblez la validation d’une formation avec le CPF dans le cadre d’un recrutement, cette attestation sera appréciée par Pôle Emploi et les employeurs.
Elle ne correspond pas à un diplôme, mais témoigne de votre qualification dans le domaine de formation choisi. Elle aura d’ailleurs d’autant plus de poids si elle a été obtenue via un organisme de formation professionnelle prestigieux.
L’attestation ne peut être remise que par des organismes agréés par le gouvernement, comme les universités ou les centres de formation indépendants.
Il en va de même pour la certification. Cette dernière offre un titre professionnel et valide des compétences liées à un secteur professionnel précis. Lorsqu’elle est enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), elle vous permet de comptabiliser des crédits ECTS qui attesteront de l’obtention d’un grade académique. La certification, au contraire de l’attestation, peut donc être considérée comme un diplôme.
La validation des acquis de l’expérience et le contrat de professionnalisation peuvent par exemple préparer à une certification.
Dans le cas où le certificat n’apparaîtrait pas au RNCP, seuls les secteurs et entreprises concernés par la formation choisie reconnaîtront le document.
Il existe des certificats de qualification professionnelle interbranches (CQPI) qui valident des connaissances communes à plusieurs métiers au terme d’une seule formation. Un atout idéal pour les recruteurs qui recherchent la polyvalence.
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