Financer sa formation avec son solde CPF
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité jusqu’à 500 € par an et plafonné à 5000 €. Si vous travaillez, vous cumulez automatiquement ces crédits chaque année ! Il suffit de créer son compte personnel de formation sur le site gouvernemental www.moncompteformation.com.
Ce sont en général les OPCO qui financent les formations à hauteur du montant dont vous disposez. Ils prennent en charge les frais pédagogiques basés sur le nombre de crédits disponibles sur le CPF. Dans le cas où la formation est suivie en dehors des heures de travail, l’OPCO auquel vous êtes rattaché(e) peut éventuellement prendre en charge les frais annexes tels que l’hébergement et le transport.
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Pour profiter de votre crédit de formation, vous devez tout d’abord créer un compte sur le site Mon Compte Formation. Vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale pour créer votre compte. Une fois cette étape effectuée, vous aurez accès au catalogue des formations éligibles au CPF. Vous pouvez également rechercher directement une formation proposée par un organisme de formation.
Il est à noter que les périodes de chômage ne permettent pas de cotiser pour le CPF, mais vous pouvez tout à fait utiliser vos droits auparavant acquis durant cette période d’inactivité afin de vous former.
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Comment fonctionne l'abondement du CPF ?
Lorsque vous souhaitez faire une formation en ligne, en présentiel ou mixte, vous pouvez utiliser votre CPF. Cependant, votre crédit pourrait ne pas être suffisant pour couvrir les frais de formation. En tant que salarié, il est possible de se faire payer une formation par son employeur ou de lui demander de compléter le reste à payer, c’est ce que l’on appelle l’abondement au CPF par l’employeur. Il est à noter que l’employeur a pour obligation de contribuer au CPF car le compte est financé par les organismes publics et les entreprises.
Il existe 4 cas de figure pour lesquels l’employeur doit participer à l’abondement du CPF :
- Avec un accord collectif qui réglemente le droit à la formation et dont l’employeur a l’obligation de respecter. Il se décide au niveau de l’entreprise, de la branche ou de l’interprofessionnel.
- Lorsque les droits CPF sont insuffisants, le salarié peut demander à se faire payer une formation par son employeur.
- Lorsque le licenciement d’un salarié intervient à la suite d'un refus de changement de contrat de travail résultant de l’application d’un accord de performance collective, l’employeur doit abonder le CPF de 3000 euros minimum.
- Lorsque l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel prévu tous les 2 ans et que le salarié n’a pas bénéficié de formation au cours des 6 dernières années. Le CPF du salarié bénéficie alors d’un abondement de 3000 € supplémentaires.
Depuis 2021, il est possible de se faire financer une formation par les régions qui ont signé une convention avec la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC), l’opérateur du CPF. Cette convention permet aux bénéficiaires de suivre les formations payées par la région. Au moment où nous rédigeons cet article, seules 3 régions participent à ce dispositif :
Il est nécessaire de se renseigner sur les critères d’éligibilité, car ils sont définis par les régions elles-mêmes et varient donc d’une région à l’autre.
Pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent suivre une formation dans le but de faciliter le retour à l’emploi et dont le CPF est insuffisant pour couvrir les frais de formation, il est possible d’obtenir un abondement de la part de Pôle Emploi pour financer la formation. Pour obtenir cette aide au financement de la formation, celle-ci doit figurer sur le catalogue du CPF et doit être cohérente avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).
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Comment financer sa formation sans CPF ?
Il existe plusieurs dispositifs permettant de suivre une formation sans CPF.
En tant que demandeur d’emploi, il est possible de se faire financer une formation par Pôle Emploi dans le cadre de l’AIF (Aide Individuelle à la Formation). Une aide peut vous être attribuée si la formation visée n’est pas éligible au CPF ou si elle ne fait pas partie des formations gratuites achetées par Pôle Emploi ou votre région. La formation doit néanmoins être cohérente avec votre PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi).
Vous avez ensuite la possibilité, selon des critères définis, de demander un financement à votre région. Celle-ci peut prendre en charge la formation en elle-même, les frais annexes ou encore la rémunération durant la période de formation.
Il est également possible de se faire financer une formation par son employeur dans le cadre d’un PFE (Plan de Formation Entreprise) afin de développer vos compétences. Ces formations n’engendrent pas la perte de rémunération ni de frais supplémentaires, car elle est prise en charge par l’entreprise.
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En tant que salarié vous pouvez également demander un projet de transition professionnel, autrefois appelé CIF (Congé individuel de formation) et qui permet une reconversion. Le FHTT est un dispositif qui permet de suivre une formation en dehors de son temps de travail. Il faut cependant justifier d'un an d’activité dans l’entreprise.
Il existe aussi les congés formation pour réaliser une formation plus ou moins longue et l’abondement CPF employeur pour compléter le coût de la formation.
Si vous êtes travailleur indépendant et selon votre statut, vous avez la possibilité de financer une formation sans CPF grâce au FAF (Fonds d'assurance formation).
Enfin, l’AGEFIPH propose une aide au financement à la formation pour les personnes handicapées selon des critères d’éligibilité. Ce dispositif permet de financer le coût pédagogique dans l’optique d’un maintien à l’emploi.
Réaliser une formation à distance avec son CPF doit tenir compte du solde disponible. En cas de fonds insuffisants, l’abondement de la formation par l’employeur, la région ou encore le Pôle Emploi est une solution d’aide au financement de la formation accessible selon des critères définis.
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