Comment développer ses compétences grâce à une formation ?
Hippolyte Le Dem
Co-fondateur de Walter
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Développer ses compétences est indispensable dans le cadre de sa vie professionnelle. Mais comment faire ? En suivant des formations de manière régulière. Aujourd’hui, il existe de nombreuses manières de suivre une formation professionnelle. On vous dit tout.
Pourquoi développer ses compétences ?
1. Approfondir ses compétences et en déployer de nouvelles
Tout au long de sa carrière professionnelle, il est indispensable de développer ses compétences et d’en acquérir de nouvelles afin de vous adapter à votre environnement de travail. Par ailleurs, devenir un expert dans son domaine et développer ses compétences managériales sont des moyens de s’assurer une évolution de poste, comme le fait de passer manager ou d’obtenir plus de responsabilités.
2. Obtenir un diplôme certifiant
La France est un pays qui valorise beaucoup les diplômes. Ainsi, décrocher un diplôme reconnu, comme un titre RNCP reconnu par l’Etat ou encore une certification professionnelle reconnue par la FFP a toute son importance. C’est un moyen d'asseoir sa légitimité et d’obtenir plus facilement la confiance des recruteurs. C’est donc un véritable gage d’insertion professionnelle.
3. Acquérir de l’expérience professionnelle et se faire recruter
C’est un moyen de maximiser vos chances d’obtenir un travail qui vous plaît.
4. Gagner en agilité et en adaptabilité
Il est indispensable de savoir s’adapter en permanence et développer ses compétences relationnelles. L’autonomie est aussi quelque chose de très apprécié par les recruteurs. Rien de mieux pour les acquérir que de se former en permanence.
5. S’épanouir professionnellement et personnellement
Apprendre ne doit pas être synonyme de corvée. Se former doit être une source de motivation et de plaisir. En suivant des formations, vous gagnerez en confiance en soi, car vous verrez que vous êtes capables d’apprendre de nouveaux savoirs.
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Découvrir les formationsLes différents moyens pour développer ses compétences
Les formations initiales
Les formations initiales correspondent à la formation sous statut étudiant. Ces dernières permettent d’apprendre, tout au long du cursus, les savoirs et les compétences indispensables à l’insertion dans la vie active. La durée de ce type de formation pour développer ses compétences varie selon la formation sélectionnée (BTS, Bachelor…). À la fin de la formation, l’étudiant(e) obtient un diplôme.
Lors de la formation, il(elle) est confronté(e) à l'univers professionnel grâce aux divers stages proposés lors du cursus. Ainsi, il obtient, au fur et à mesure, de l’expérience.
Les formations en alternance
L’alternance désigne un système de formation pour développer ses compétences basé sur une période pratique et une période théorique, qui s’alterne tout au long du cursus.
Il existe deux types de contrats :
- le contrat d’apprentissage : il a pour objectif d’obtenir un diplôme d’État (CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master…) ou un titre professionnel inscrit au RNCP ;
- le contrat de professionnalisation : c’est une voie de formation continue qui permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, comme un diplôme, un titre professionnel inscrit au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
L’avantage principal de l’alternance est qu’elle permet de concilier à la fois le travail en milieu professionnel et la formation théorique. L'individu peut alors développer ses compétences professionnelles.
Bon à savoir
La loi du 5 septembre 2018 a instauré un nouveau dispositif permettant de dynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés. Il s’agit de la reconversion ou de la promotion par alternance (Pro-A). Il s’insère dans le plan de développement des compétences de l’entreprise et du Compte Personnel de Formation (CPF).
Les formations continues
Les formations continues correspondent à un processus d’apprentissage permettant de développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière professionnelle. Celle-ci est destinée aux individus ayant terminé ou interrompu leurs études et étant déjà insérés dans la vie active.
Attention, il ne s'agit pas d’étudiants, mais des stagiaires de la formation professionnelle.
Les compétences professionnelles les plus recherchées
Envie de connaître les meilleures compétences professionnelles à développer ? Au regard de la crise sanitaire qui a chamboulé le monde professionnel et a fait émerger de nouvelles exigences, les compétences identifiées comme les plus recherchées en 2021 sont les suivantes :
- les compétences informatique et de programmation à un niveau avancé ;
- les compétences en communication et en négociation à un niveau avancé (développer ses compétences en communication est devenu d’autant plus crucial depuis la crise sanitaire) ;
- les compétences créatives ;
- les compétences en leadership et en gestion des équipes ;
- les compétences en pédagogie et en formation des équipes ;
- les compétences en gestion de projet ;
- les compétences en sens critique et en prise de décision ;
- les compétences relationnelles et l’empathie (développer ses soft skills est un véritable atout pour les recruteurs) ;
- les compétence en matière d’adaptabilité et d’apprentissage continu ;
- les compétences en traitement et en analyse des informations complexes.
Ainsi, vous l’aurez compris, il est maintenant crucial de se former régulièrement. La question est de savoir comment se former ? Se former en ligne est un choix judicieux, et ce, pour plusieurs raisons.
La flexibilité
Les parcours en ligne sont généralement accessibles à tous, sans conditions d'âge, de statut ou encore de diplôme. Grâce aux formations à distance comme celles de Walter Learning, vous vous libérez des contraintes horaires et géographiques.
Vous pouvez apprendre quand vous voulez et d’où vous voulez. Cela vous permet d’aller à votre rythme, selon vos objectifs et votre emploi du temps. Le rythme d’apprentissage est donc optimisé au maximum. Les modules sont courts, dynamiques et très ciblés, facilitant l’apprentissage. Il est possible de faire une pause ou de retourner en arrière si une notion met plus de temps à être assimilée.
Des tarifs plus accessibles
Les cours dématérialisés permettent aux organismes de formation de proposer des tarifs réduits par rapport à ceux des formations en présentiel, nécessitant une infrastructure et des professeurs.
Des formations certifiantes
Bien qu’en ligne, beaucoup de formations en e-learning proposent un cursus diplômants. Elles sont soumises au contrôle de l’État, attestant de la qualité du contenu proposé.
Des contenus approfondis et de qualité irréprochables
Les contenus sont très riches et dynamiques. Ce type de formations maîtrise, dans la plupart du temps, toutes les techniques du web. Ainsi, les cours, souvent présentés sous forme de vidéos, sont agréables à suivre. Par ailleurs, les sujets sont approfondis, parfois plus que lors d’une formation en présentiel. Pourquoi ? Car les formateurs(trices) disposent de plus de temps et les ressources mises à disposition sont plus nombreuses.
Des experts dans le domaine
Vous bénéficiez de formateurs experts dans leur domaine, parfois même de plusieurs pour une seule et même formation. En effet, les cours à distance offrent une plus grande flexibilité aux intervenants spécialistes en termes de disponibilité.
Envie d’en savoir plus sur comment suivre une formation au chômage, se former quand on est auto-entrepreneur ou encore se former quand on est salarié ? Lisez nos articles sur le sujet !
Sources
Formation en alternance - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
Formation continue - CCI
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☎︎ | 01 76 49 09 92Sur le même thème
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