Hippolyte Le Dem
Co-fondateur de Walter
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Envie de monter en compétences ou de vous réorienter ? En tant que salarié(e), il est possible de se former. Zoom sur les modalités de la formation professionnelle quand on est employé(e).
Il existe de multiples raisons de se former lorsqu’on est un(e) salarié(e), parmi elles :
En tant que salarié(e), il existe de nombreuses formations que vous pouvez suivre et qui sont éligibles au CPF. Voici quelques exemples :
Vous êtes salarié(e) et souhaitez vous réorienter ? Il est aussi possible de suivre des formations adaptées, par exemple :
Enfin, vous pouvez aussi faire le choix de formations courtes, qui auront principalement pour objectif de renforcer vos compétences.
Oui, il est possible de faire une formation en étant salarié sur ses heures de travail, sous réserve de conditions. En effet, votre formation CPF sur votre temps de travail doit être, au préalable, validée par votre employeur. Pour que la demande de formation en tant que salarié soit acceptée, il faut que celle-ci soit en lien avec le poste que vous occupez.
Il revient donc à vous d’apporter la preuve que la formation professionnelle en tant que salarié que vous souhaitez suivre sera bénéfique à l’entreprise. À noter que votre employeur est en droit de vous refuser de vous former sur votre temps de travail. Raison de plus pour bien choisir la formation et monter un projet solide. La demande de formation continue en étant salarié peut être déposée soit au service Ressources Humaines, soit directement à votre manager. Attention, votre discours devra être adapté en fonction de la personne que vous avez en face de vous.
Afin de respecter les modalités de la demande de formation en étant salarié en CDI, celle ci devra :
L'entreprise dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour répondre à votre demande. Si le délai est dépassé, l’absence de réponse vaut pour acceptation. si l’entreprise accepte votre demande de formation sur votre temps de travail : vous continuerez à recevoir votre rémunération de manière habituelle. Dans le cas où l’entreprise n'accepte pas votre demande de formation sur vos heures de travail, il vous sera tout de même possible d’utiliser vos droits CPF, mais en suivant une formation en dehors votre temps de travail. Dans ces circonstances, une formation à distance est une bonne alternative.
Vous pouvez vous faire financer votre formation en étant salarié par le CPF (Compte Personnel de Formation). En effet, il s’agit d’un dispositif dédié à tous les actifs de plus de 16 ans (15 ans pour les individus en contrat professionnalisant). Il permet, ainsi, de suivre des formations certifiantes tout au long de sa carrière professionnelle (même en période de chômage).
Le CPF est crédité, tous les ans, d’un montant en euros :
Important
Sachez que le montant maximal de CPF s’élève à 5000 euros pour les salarié(e)s qualifié(e)s et 8000 euros pour les salarié(e)s non qualifié(e)s.
Pour utiliser son CPF pour une formation en étant salarié, vous devez :
Bon à savoir
À noter que si le montant n’est pas suffisant, vous pourrez faire appel à d’autres financeurs, tels que le Conseil Régional, Pôle Emploi, votre employeur (abondance CPF), l’AIF, etc. Cela dépendra de votre situation.
Pour savoir comment développer ses compétences, se former quand on est au chômage ou encore se former en tant qu'auto-entrepreneur, découvrez nos articles dédiés.
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