Pourquoi suivre une formation quand on est salarié ?
Lors de sa carrière, tout salarié a la possibilité de rejoindre un cursus de formation professionnelle. Enrichir son parcours, développer ses connaissances, re réorienter, etc. Il existe de multiples raisons de se former lorsqu’on est un(e) salarié(e), parmi elles :
- Entretenir son employabilité : il est important de mettre à jour ses compétences tout au long de sa carrière professionnelle. En effet, il s’agit d’une garantie dans le cas où vous seriez demandeur d’emploi pour caisse de rupture conventionnelle, licenciement ou inaptitude. Suivre des formations, prouve votre motivation et votre curiosité. C’est donc un signal positif pour de potentiel recruteur, ou votre entreprise actuelle.
- Développer de nouvelles compétences : le monde professionnel est en perpétuelle évolution, c’est pourquoi, il peut arriver que vous manquiez de compétences pour exercer au mieux votre métier. Par ailleurs, si vous changez d’équipe ou passez manager, vous allez avoir besoin de nouveaux savoirs et de déployer vos softskills. Une formation professionnelle peut vous aider à réussir votre évolution.
- Maintenir vos connaissances à jour : Il est crucial d’être parfaitement à jour dans votre domaine d’expertise. Suivre une formation tout en étant salarié peut être une stratégie efficace pour vous permettre de rester à jour en termes de connaissances et de compétences requises actuellement.
- Détenir un diplôme : en France, les diplômes ont du poids. C’est l’une des meilleures manières de reconnaître votre expérience dans un domaine. Vous pouvez donc passer la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), ou encore obtenir une certification TOSA.
- Faire une reconversion professionnelle : vous souhaitez exercer un métier qui vous plaît mais n’avez pas les connaissances suffisantes ? La formation en tant que salarié est faite pour ça ! Walter Learning vous propose différentes formations professionnelles à suivre lors d'une reconversion en tant que salarié(e).
Quelle formation suivre en tant que salarié ?
En tant que salarié(e), il existe de nombreuses formations que vous pouvez suivre et qui sont éligibles au CPF. Voici quelques exemples :
- une formation Photoshop : elle vous permet de devenir un(e) spécialiste du traitement de l'image avec ce logiciel ;
- une formation Excel : vous permet d’utiliser parfaitement ce logiciel de traitement de données ;
- une formation Outils collaboratifs Google : elle a pour objectif de vous apprendre à organiser votre travail grâce à Google Workspace ;
- une formation Négociation : cette formation vous apprend toutes les clés pour négocier dans un cadre professionnel ;
- une formation Hygiène Alimentaire : elle est obligatoire pour les professionnels de la restauration ;
- une formation Illustrator : ici, vous apprendrez tout ce qui est nécessaire pour maîtriser ce logiciel indispensable dans le monde de l’illustration et du graphisme ;
- une formation Gestion de conflits : vous saurez anticiper les situations de crise au travail, mais également à savoir les résoudre ;
- une formation PowerPoint : elle vous apprend à utiliser de A à Z le logiciel, des fonctions les plus simples aux notions les plus pointues ;
- une formation WordPress : cette formation vous aide à créer de A à Z votre site internet avec le CMS WordPress ;
- une formation Animer une réunion participative : celle-ci vous donne tout ce qui est indispensable pour animer des réunions dynamiques, propices à la réflexion, au partage et à l'efficacité.
Consultez notre article sur les formations les plus demandées en France, éligibles au financement CPF.
Découvrez nos astuces.
Vous êtes salarié(e) et souhaitez vous réorienter ? Il est aussi possible de suivre des formations adaptées, par exemple :
- une formation à la création et au développement d’une activité de formation : vous apprendrez à lancer, pas à pas, votre propre organisme de formation ;
- une formation Secrétariat médical, vous permettra de vous réorienter rapidement.
Enfin, vous pouvez aussi faire le choix d'une formation courte pour adulte, qui aura principalement pour objectif de renforcer vos compétences.
Lorsque vous envisagez une progression dans votre carrière ou une réorientation professionnelle, il est important de vous interroger sur votre niveau de compétence, vos capacités et votre degré de motivation pour réussir cette transition. Effectuer un bilan de compétence peut s'avérer être une démarche avisée qui vous permettra d'y voir plus clair et de prendre des décisions éclairées.
Peut-on se former sur ses heures de travail ?
Oui, il est possible de faire une formation en étant salarié sur ses heures de travail, sous réserve de conditions. En effet, votre formation CPF sur votre temps de travail doit être, au préalable, validée par votre employeur. Pour que la demande de formation en tant que salarié soit acceptée, il faut que celle-ci soit en lien avec le poste que vous occupez.
Il revient donc à vous d’apporter la preuve que la formation professionnelle en tant que salarié que vous souhaitez suivre sera bénéfique à l’entreprise. À noter que votre employeur est en droit de vous refuser de vous former sur votre temps de travail. Raison de plus pour bien choisir la formation et monter un projet solide. La demande de formation continue en étant salarié peut être déposée soit au service Ressources Humaines, soit directement à votre manager. Attention, votre discours devra être adapté en fonction de la personne que vous avez en face de vous.
Afin de respecter les modalités de la demande de formation en étant salarié en CDI, celle ci devra :
- être formulée par demande écrite ;
- respecter des délais légaux : au minimum 60 jours avant le début d’une formation dont la durée est de moins de 6 mois et au minimum 120 jours avant le début d’une formation durant plus de 6 mois.
L'entreprise dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour répondre à votre demande. Si le délai est dépassé, l’absence de réponse vaut pour acceptation. Si l’entreprise accepte votre demande de formation sur votre temps de travail : vous continuerez à recevoir votre rémunération de manière habituelle. Dans le cas où l’entreprise n'accepte pas votre demande de formation sur vos heures de travail, il vous sera tout de même possible d’utiliser vos droits CPF, mais en suivant une formation en dehors de votre temps de travail. Dans ces circonstances, suivre une formation à distance en étant salarié est une bonne alternative.
Financer sa formation quand on est salarié
Vous pouvez vous faire financer votre formation en étant salarié par le CPF (Compte Personnel de Formation). En effet, il s’agit d’un dispositif dédié à tous les actifs de plus de 16 ans (15 ans pour les individus en contrat professionnalisant). Il permet, ainsi, de suivre des formations certifiantes tout au long de sa carrière professionnelle (même en période de chômage).
Le CPF est crédité, tous les ans, d’un montant en euros :
- pour les salarié(e)s à temps plein qualifié : 500 euros ;
- pour les salarié(e)s à temps plein non qualifié : 800 euros.
Sachez que le montant maximal de CPF s’élève à 5000 euros pour les salarié(e)s qualifié(e)s et 8000 euros pour les salarié(e)s non qualifié(e)s.
Pour utiliser son CPF pour une formation en étant salarié, vous devez :
- consulter votre solde CPF disponible sur le site Mon Compte Personnel ;
- sélectionner un organisme de formation, puis une formation parmi le catalogue ;
À noter que si le montant n’est pas suffisant, vous pourrez faire appel à d’autres financeurs, tels que le Conseil Régional, Pôle Emploi, votre employeur (abondance CPF), l’AIF, etc. Cela dépendra de votre situation.
Pour savoir comment développer ses compétences, se former quand on est au chômage ou encore se former en tant qu'auto-entrepreneur, découvrez nos articles dédiés.
Suivre une formation en étant salarié est essentiel pour maintenir son employabilité, développer de nouvelles compétences, ou se reconvertir. Les formations éligibles au CPF incluent divers domaines, tels que la bureautique, les soft skills, le graphisme, et bien d'autres. Il est possible de se former pendant les heures de travail avec l'accord de l'employeur. Le financement se fait via le CPF, grâce à des crédit acquis chaque année en fonction de votre statut. En cas de besoin, d'autres sources de financement telles que le Conseil Régional ou Pôle Emploi peuvent être mobilisées pour votre formation en tant que salarié(e).
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Sources
Formation des salariés - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion
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