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Formation Management bienveillant
Le management en structure petite enfance repose autant sur un cadre clair que sur la qualité de la relation humaine avec les équipes. La posture du manager influence l’engagement des professionnels, la cohésion d’équipe et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et aux familles. Cette formation permet de clarifier la fonction de direction, de s’approprier les principes du management bienveillant et de mobiliser des outils concrets pour accompagner, structurer et responsabiliser les équipes au quotidien, dans le respect du cadre réglementaire.
Durée
7h
Format
100% en ligne
Financements principaux
OPCO
Professionnel
Personnel échelonné
Ce que vous allez apprendre dans cette formation
Vous clarifierez votre rôle et vos responsabilités en tant que manager en structure d’accueil du jeune enfant. Vous développerez une posture de management bienveillant permettant de donner du sens, d’accompagner les équipes et de favoriser leur responsabilisation. Vous saurez structurer votre organisation, utiliser des outils concrets pour anime...
Le programme de la formation
PARTIE I : Tout savoir de la formation professionnelle
PARTIE II : La fonction de direction
PARTIE III : Animer son équipe de manière bienveillante et responsabilisante
PARTIE IV : Ma boîte à outils des bonnes pratiques
Cette formation est dispensée par Edumiam, filiale de Walter Learning, et possède ses propres labels, partenaires, et une certification Qualiopi indépendante. Le suivi pédagogique de votre formation et son déroulé sera assuré par Edumiam et sa plateforme d'apprentissage.Développer un leadership bienveillant et structurer le travail d’équipe en crèche
Cette formation vise à développer un management bienveillant en EAJE, en articulant cadre institutionnel, posture professionnelle et accompagnement des équipes.
Les objectifs
Structurer un cadre de travail adapté
Incarner une posture managériale bienveillante
Comprendre les enjeux de la fonction de direction
Intégrer les enjeux de la formation professionnelle
Animer et responsabiliser une équipe
Les formateurs
Marie Defrance
Marie Defrance est formatrice spécialisée dans la petite enfance. Elle dispose de plus de 25 ans d’expérience en direction d’Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE). Elle accompagne aujourd’hui les professionnels du secteur dans l’évolution de leurs pratiques, en s’appuyant sur une solide expertise de terrain et une approche respectueuse...
Les débouchés
Directeur d'EAJE
Le directeur d'EAJE structure ses pratiques managériales sur les principes du management bienveillant, construit un système de délégation responsabilisant et pilote la formation professionnelle continue de son équipe.
Professionnel en évolution vers un poste de direction
L'EJE ou la puéricultrice en évolution vers un poste de direction pose les fondations d'une pratique managériale bienveillante, s'approprie la fonction de direction et identifie ses responsabilités face à l'équipe.
Directeur d'EAJE en management à distance
Le directeur d'EAJE qui pilote plusieurs structures ou intervient en management à distance adapte ses rituels de communication, structure sa délégation et préserve un lien régulier avec chaque équipe malgré l'éloignement.
Détails de la formation
Public
Prérequis
Modalités pédagogiques
Prix
Sessions
Accessibilité
Nos gages de qualité
Foire aux questions
À qui s’adresse cette formation Management bienveillant ?
Qu’est-ce que va m’apporter cette formation ?
Quels outils concrets vais-je acquérir ?
En quoi la bienveillance améliore-t-elle la performance d’équipe ?
Financements
Sous conditions
OPCO
Pour les entreprises de proximité et de petite taille
Large gamme de formations
Prise en charge totale ou partielle
Passage en frais professionnels
Pour les libéraux et chefs d'entreprise
Coût déductible des revenus professionnels
Liberté dans les thèmes des formations
Dernière mise à jour le 9 juillet 2026
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