Échangez en direct avec l'un de nos conseillers du lundi au vendredi, 9h30-19h.
Qu'est-ce que le CEP ?
Avant de faire une demande de CEP, il faut répondre à une question essentielle : qu'est-ce que le CEP ? Comment fonctionne ce dispositif ? En quelques mots, le Conseil en Évolution Professionnelle peut être dispensé par différents organismes. L'organisme CEP dont vous dépendez varie selon votre situation professionnelle. Les entretiens de conseil professionnel sont réalisés par des conseillers CEP, gratuitement et de manière confidentielle.
L’objectif principal du CEP est d’encourager l’évolution professionnelle et de faire le point sur la carrière de la personne concernée. C’est aussi le moment de faire un bilan de ses compétences et de les comparer à la réalité du marché professionnel. Le conseiller en évolution professionnelle doit vous aider à faire vos choix dans l’évolution de votre carrière, à choisir la formation professionnelle qui vous convient, à développer certaines compétences et à concrétiser votre projet. C’est l’occasion d’exprimer ses volontés et de définir une stratégie (ou plusieurs) pour son projet : reconversion, mobilité interne, création d’entreprise ou d’auto-entreprise, changement de poste, reprise d’activité, etc. Vous devez disposer d’informations pertinentes et personnalisées pour pouvoir faire vos propres choix.
Qui peut effectuer une demande de CEP ?
Tout le monde peut faire une demande de CEP et de conseils en formation au cours de son parcours professionnel ou de sa recherche d’emploi.
Plus précisément, le conseil professionnel CEP est destiné aux catégories suivantes :
- salariés du secteur privé et aux agents du secteur public ;
- étudiants et retraités ;
- travailleurs indépendants ;
- auto-entrepreneurs ;
- professions libérales ;
- artisans ;
- personnes en recherche d’emploi ou ayant un projet professionnel ;
- personnes sorties du système scolaire sans diplôme ni qualification.
Un entretien CEP n’est pas lié au Compte Personnel de Formation. Mais vous pouvez vous informer sur les droits CPF selon votre statut pour savoir quelles formations peuvent être intéressantes dans votre situation.
Comment faire une demande de CEP ?
Vous pouvez mobiliser le CEP à tout moment au cours de votre carrière professionnelle. Les étudiants et les retraités peuvent également obtenir un rendez-vous de conseil professionnel pour faire le point sur leurs objectifs, leur situation et les choix de formation qui s’offrent à eux.
Ce sont des conseillers en évolution professionnelle qui dispensent ces accompagnements. Ils diffèrent selon votre situation. Par exemple, si vous êtes salarié dans le secteur privé ou agent public, vous ne devez pas vous adresser aux mêmes organismes CEP.
En règle générale, le CEP n’est pas compris sur le temps de travail et vous devez prendre un rendez-vous en conseil formation sur votre temps libre. Certains employeurs prévoient des plages horaires et des conditions pour bénéficier du CEP sur le temps de travail.
Avant de prendre un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle, nous vous conseillons de vous renseigner sur les formations éligibles au CPF qui peuvent vous intéresser et sur l’utilisation de vos droits CPF.
Comment se déroule le CEP ?
Où demander un Conseil en Évolution Professionnelle ?
Pour obtenir un entretien avec un conseiller en formation et en évolution professionnelle, vous devez contacter l’organisme concerné.
Selon votre situation, vous devez vous tourner vers les organismes suivants :
| Situation | Organisme à contacter |
| Demandeurs d'emploi | Pôle Emploi |
| Salariés du secteur privé | Opérateurs de régions (France Compétences) |
| Agents de la fonction publique d’État | Service Ressources Humaines du Ministère |
| Agents de la fonction publique territoriale | CNFPT |
| Agents de la fonction publique hospitalière | ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) |
| Personnes en situation de handicap | Cap emploi |
| Jeunes de moins de 26 ans | Missions locales |
Si certaines entreprises et certains employeurs proposent aux employés ou aux agents de bénéficier d’un accompagnement CEP, vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller sur votre propre initiative, dès que vous le souhaitez.
Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.
L'entretien avec un conseiller en évolution professionnelle
Le CEP prend la forme d’un entretien individuel avec un conseiller professionnel.
Il comporte 2 étapes.
- La première étape consiste en un rendez-vous individuel, adapté à votre situation. Il permet d’analyser votre demande et votre situation professionnelle, de fournir les premières informations pour la poursuite du projet afin d’identifier les acteurs et les démarches possibles à l'issue du conseil professionnel (les formations, les aides, etc.). Il est possible de s’arrêter à la première étape et de ne pas poursuivre les entretiens.
- La seconde étape est un entretien personnalisé. Vous obtenez des informations individualisées et pertinentes, vous affinez vos objectifs professionnels et vous êtes accompagné(e) dans votre projet et dans sa mise en œuvre.
À quoi sert un CEP ?
En résumé, réaliser une demande de CEP sert à :
- Formuler une demande ou un projet professionnel, l’affiner ;
- Obtenir des informations personnalisées et gratuites pour faire avancer un projet ;
- Définir une stratégie efficace et réaliste pour concrétiser une demande ou un projet ;
- S’assurer de la faisabilité du projet (contexte et réalité du marché, compétences…) et le sécuriser ;
- Repérer les compétences à développer et les qualifications nécessaires (formations) ;
- Connaître les possibilités de financement et les aides disponibles.
Le conseiller en évolution professionnelle doit garantir la discrétion et ne doit pas transmettre les informations à votre employeur.
Quelle différences entre CEP et bilan de compétences ?
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement réalisé avec un consultant, destiné à faire le point sur sa situation professionnelle (compétences, motivation, etc.). C’est une démarche payante qui peut être réalisée avec l’accord de son employeur sur son temps de travail. Il est possible de demander la prise en charge du bilan de compétences à son employeur. Un bilan de compétence peut être réalisé à partir du Compte Personnel de Formation, en utilisant son solde CPF. Il dure entre 20 et 24 h au total. Des séances espacées de 2 à 3 h sont nécessaires pour obtenir un bilan de compétence.
Différence entre un CEP et un bilan de compétences
L’objectif de la demande de CEP et celui du bilan de compétences sont assez proches. Mais un bilan de compétences est payant tandis qu’un accompagnement CEP est gratuit. Votre employeur peut être tenu au courant de votre démarche à faire un bilan de compétences, ce qui n’est pas le cas pour le CEP où le conseiller en évolution professionnelle est tenu à la discrétion. Alors qu’un bilan de compétences dure 24 heures maximum, la durée d’un CEP n’a pas de limites.
Certains professionnels sont conseillers en évolution professionnelle et en bilan de compétences. Vous pouvez ainsi choisir ce qui vous semble le plus pertinent dans la poursuite de votre carrière et pour votre projet professionnel.
Téléchargez le catalogue de nos formations learning en PDF
Catalogue de formations
+ de 14000 téléchargements
Sources
- Conseil en évolution professionnelle (CEP) - Service-Public.fr
- Le conseil en évolution professionnelle - Pôle emploi
- Envie de me former, qui peut m'aider ? - Mon Compte Formation
Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.