blog

CPF

Le Conseil en Évolution Professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Hippolyte Le Dem

Co-fondateur de Walter

|

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé qui permet de bénéficier de conseils professionnels. Mis en place en 2014, il aide les personnes en activité ou en recherche d’emploi à faire le point sur leur situation professionnelle. Qui est concerné par le CEP ? Comment en bénéficier ? Comment prendre rendez-vous pour un CEP ? Comment se déroulent les entretiens avec un conseiller en évolution professionnelle ? On répond à vos questions.

Qu'est-ce que le CEP ?

Le Conseil en Évolution Professionnelle peut être dispensé par différents organismes. Les entretiens sont réalisés par des conseillers CEP, gratuitement et de manière confidentielle.

 

L’objectif principal du CEP est d’encourager l’évolution professionnelle et de faire le point sur la carrière de la personne concernée. C’est aussi le moment de faire le bilan de ses compétences et de les comparer à la réalité du marché professionnel. Le CEP doit vous aider à faire vos choix dans l’évolution de votre carrière, à choisir la formation professionnelle qui vous convient, à développer certaines compétences et à concrétiser votre projet. C’est l’occasion d’exprimer ses volontés et de définir une stratégie (ou plusieurs) pour son projet : reconversion, mobilité interne, création d’entreprise ou d’auto-entreprise, changement de poste, reprise d’activité, etc. Vous devez disposer d’informations pertinentes et personnalisées pour pouvoir faire vos propres choix.

Qui peut bénéficier du CEP ?


Tout le monde peut demander à bénéficier du CEP et de conseils en formation au cours de son parcours professionnel ou de sa recherche d’emploi.

 

Plus précisément, le CEP est destiné aux catégories suivantes

  • salariés du secteur privé et aux agents du secteur public ;
  • étudiants et retraités ;
  • travailleurs indépendants ;
  • auto-entrepreneurs ;
  • professions libérales ;
  • artisans ;
  • personnes en recherche d’emploi ou ayant un projet professionnel ;
  • personnes sorties du système scolaire sans diplôme ni qualification. 


Un entretien CEP n’est pas lié au Compte Personnel de Formation. Mais vous pouvez vous informer sur les droits CPF selon votre statut pour savoir quelles formations peuvent être intéressantes dans votre situation.

Comment demander un Conseil en Évolution Professionnelle ?

Vous pouvez mobiliser le CEP à tout moment au cours de votre carrière professionnelle. Les étudiants et les retraités peuvent également obtenir un rendez-vous CEP pour faire le point sur leurs objectifs, leur situation et les choix de formation qui s’offrent à eux.

 

Ce sont des opérateurs CEP qui dispensent ces accompagnements. Ils diffèrent selon votre situation. Par exemple, si vous êtes salarié dans le secteur privé ou agent public, vous ne devez pas vous adresser aux mêmes organismes.

 

En règle générale, le CEP n’est pas compris sur le temps de travail et vous devez prendre un rendez-vous en conseil formation sur votre temps libre. Certains employeurs prévoient des plages horaires et des conditions pour bénéficier du CEP sur le temps de travail.

ICONS/bullhorn Copy 2

Astuce

Avant de prendre un rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle, nous vous conseillons de vous renseigner sur les formations éligibles au CPF qui peuvent vous intéresser et sur l’utilisation de vos droits CPF.

Découvrez nos Formations

Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.

Découvrir les formations
img test

Comment se déroule le CEP ?

Où demander un Conseil en Évolution Professionnelle ?

Pour obtenir un entretien avec un conseiller en formation et en évolution professionnelle, vous devez contacter l’organisme concerné.

 

Selon votre situation, vous devez vous tourner vers les organismes suivants :

SituationOrganisme à contacter
Demandeurs d'emploiPôle Emploi
Salariés du secteur privéOpérateurs de régions (France Compétences)
Agents de la fonction publique d’ÉtatService Ressources Humaines du Ministère
Agents de la fonction publique territorialeCNFPT
Agents de la fonction publique hospitalièreANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier)
Personnes en situation de handicapCap emploi
Jeunes de moins de 26 ansMissions locales

 

Si certaines entreprises et certains employeurs proposent aux employés ou aux agents de bénéficier d’un accompagnement CEP, vous pouvez prendre rendez-vous avec un conseiller sur votre propre initiative, dès que vous le souhaitez.


L'entretien avec un conseiller CEP


Le CEP prend la forme d’un entretien individuel avec un conseiller professionnel.

 

Il comporte 2 étapes :

 

  1. La première étape consiste en un rendez-vous individuel, adapté à votre situation. Il permet d’analyser votre demande et votre situation professionnelle, de fournir les premières informations pour la poursuite du projet afin d’identifier les acteurs et les démarches possibles (les formations, les aides, etc.). Il est possible de s’arrêter à la première étape et de ne pas poursuivre les entretiens.
  2. La seconde étape est un entretien personnalisé. Vous obtenez des informations individualisées et pertinentes, vous affinez vos objectifs professionnels et vous êtes accompagné dans votre projet et dans sa mise en œuvre.

À quoi sert un CEP ?

En résumé, un CEP sert à : 

  • Formuler une demande ou un projet professionnel, l’affiner ;
  • Obtenir des informations personnalisées et gratuites pour faire avancer un projet ;
  • Définir une stratégie efficace et réaliste pour concrétiser une demande ou un projet ;
  • S’assurer de la faisabilité du projet (contexte et réalité du marché, compétences…) et le sécuriser ;
  • Repérer les compétences à développer et les qualifications nécessaires (formations) ;
  • Connaître les possibilités de financement et les aides disponibles. 


Le conseiller CEP doit garantir la discrétion et ne doit pas transmettre les informations à votre employeur.

Quelle différences entre CEP et bilan de compétences ?

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement réalisé avec un consultant, destiné à faire le point sur sa situation professionnelle (compétences, motivation, etc.). C’est une démarche payante qui peut être réalisée avec l’accord de son employeur sur son temps de travail. Il est possible de demander la prise en charge du bilan de compétences à son employeur. Un bilan de compétence peut être réalisé à partir du Compte Personnel de Formation, en utilisant son solde CPF. Il dure entre 20 et 24 h au total. Des séances espacées de 2 à 3 h sont nécessaires pour obtenir un bilan de compétence.

Différence entre un CEP et un bilan de compétences

L’objectif de mon CEP et celui du bilan de compétences sont assez proches. Mais un bilan de compétences est payant tandis qu’un accompagnement CEP est gratuit. Votre employeur peut être tenu au courant de votre démarche à faire un bilan de compétence, ce qui n’est pas le cas pour le CEP où le conseiller est tenu à la discrétion. Alors qu’un bilan de compétences dure 24 heures maximum, la durée d’un CEP n’a pas de limites.

 

Certains professionnels sont conseillers en évolution professionnelle et en bilan de compétences. Vous pouvez ainsi choisir ce qui vous semble le plus pertinent dans la poursuite de votre carrière et pour votre projet professionnel.

Découvrez nos Formations

Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.

Découvrir les formations
img test

Sur le même thème

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Hippolyte Le Dem

|

20 Juin 2022

On évoque plus souvent le compte CPF que l’OPCO, pourtant cet organisme est un acteur incontournable de la formation professionnelle. Il existe 11 OPCO différents couvrant chaque secteur d’activité des entreprises. Mais que veut dire OPCO ? Quel est le rôle de l’OPCO en formation ? Comment connaître mon OPCO ? Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur l’OPCO.

Lire l'article

Top 10 des compétences clés pour enrichir votre CV

Hippolyte Le Dem

|

24 Février 2022

Vous souhaitez évoluer dans le monde professionnel et acquérir de nouvelles connaissances ? Faire son choix parmi toutes les compétences à développer peut sembler difficile tant l’offre de formation continue est riche et variée. 

Suivre une formation continue peut vous aider à vous démarquer auprès d’un recruteur, encore faut-il savoir quelles sont les qualités les plus recherchées par les employeurs. Découvrez quelles sont les plus compétences les plus recherchées en France en 2021 grâce à l’étude Degreed.

Lire l'article

Demander un financement de formation à son employeur ou à Pôle Emploi

Hippolyte Le Dem

|

3 Octobre 2022

Faire une demande de financement pour une formation n’est pas toujours évident. Découvrez comment réaliser votre demande de prise en charge de formation auprès de votre employeur, mais également les différents financements proposés par Pôle Emploi pour vous accompagner dans votre projet. 

Lire l'article

Comment utiliser son CPF à la retraite ?

Hippolyte Le Dem

|

8 Février 2022

Le compte personnel de formation est un dispositif créé pour permettre aux personnes actives de se former tout au long de leur vie professionnelle. Mais qu'arrive t-il de ces crédits lorsqu'on est en fin de carrière ? CPF et retraite sont-ils compatibles ? Peut-on utiliser son CPF à la retraite ? Découvrons tout ce qu'il y a à savoir sur le sujet. 

Lire l'article