Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Définition

La définition d’un OPCO est la suivante : un Opérateur de Compétences, OPCO, est un organisme agréé par l'État, dont l’objectif est d'accompagner les entreprises de 50 salariés maximum, dans leurs besoins en formation, ainsi que dans le financement de l’apprentissage. Grâce à leur financement, les OPCO favorisent l’évolution professionnelle des salariés pour que ceux-ci sachent faire face aux mutations technologiques, économiques ou environnementales de leur secteur d’activité.  

Quel est le rôle des OPCO ?

Un Opérateur de Compétences a plusieurs rôles. 

Le premier rôle consiste à garantir le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Ce financement se fait en fonction des niveaux de prise en charge instaurés par les différentes branches professionnelles. 

Découvrez nos Formations

Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.

Découvrir les formations

Le deuxième rôle d’un Opérateur de Compétences est d’aider techniquement les branches professionnelles dans le but : 

• d’installer la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
• de définir les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ;
• de les assister sur le sujet de la certification, notamment pour la constitution des référentiels de certification énonçant avec précision les capacités, les compétences et les savoirs indispensables pour l’obtention de la certification souhaitée. 

Le troisième rôle de l’OPCO est de garantir un service de proximité donc bénéficieront d’abord les très petites, les petites et les moyennes entreprises. Cela à pour objectif de perfectionner l’information et l’accès aux salariés à la formation et l’évolution professionnelle. 

Enfin, l’OPCO a pour mission d’aider les entreprises à analyser et définir leurs besoins concernant la formation professionnelle, et cela, en tenant compte des mutations économiques et techniques du secteur d’activité dans lequel elles évoluent. 

Liste des OPCO existant

Depuis l’adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, visant à simplifier le financement de la formation professionnelle, on ne compte plus que 11 Opérateurs de Compétences au lieu de 20. Ils couvrent l’intégralité des branches professionnelles. Voici la liste des OPCO : 

• AFDAS : Opérateur de compétences et fonds de formation des artistes-auteurs. Cet OPCO couvre les métiers de la culture médias, des loisirs et du sport ;
• ATLAS : il s’agit de l’OPCO des entreprises, salariés et candidats à l'alternance des services financiers et du conseil. Autrefois, il s’appelait OPCAs Fafief/Baia ;
• Uniformation : l'OPCO Cohésion sociale qui a pour but de développer l’alternance, poursuivre l’accompagnement des TPE et des branches professionnelles ;
• AKTO : il est chargé des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre. Anciennement appelé OPCAs Fafih/Faftt/Opcalia/Intergros ;
• OCAPIAT : cet OPCO est dédié au secteur de l’Agro-alimentaire, l’Agriculture, la Coopération Agricole, les Territoires, la Pêche. Autrefois, il se nommait Opcalim ;
• 2I : c’est l’OPCO inter industriel, anciennement OPCAs Defi /Opca3+/Opcaim ;
• Constructys : l'OPCO de la construction ;
• Mobilités, anciennement OPCA Anfa ;
• EP : l'OPCO des eEntreprises de proximité, anciennement OPCAs Agefos pme/Actalians ;
• Santé, anciennement OPCA Unifaf ;
• Opcommerce : l'OPCO Commerce, anciennement OPCA Forco.

Chez Walter Learning, il est possible de suivre une formation en ligne, éligible OPCO et CPF. 

Une question sur le CPF ?

Échangez en direct avec l'un de nos conseillers du lundi au vendredi, 9h30-19h.

☎︎ | 01 76 49 09 92

Que financent les OPCO ?

Les Opérateurs de Compétences financent : 

• les formations en alternance, que ce soit un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation ;
• le dispositif Pro-A qui est une aide à la reconversion ou à l’évolution professionnelle. Ce dispositif est né après l’adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel ;
• le plan de développement de compétences, qui comprend les frais pédagogiques, les frais de déplacements, de restauration, d’hébergement et le maintien de la rémunération des salariés.

Au même titre que le compte personnel de formation, les OPCO sont des dispositifs indispensables lorsqu’on souhaite suivre une formation, car ils contribuent à son financement. 

Comment trouver mon OPCO ?

Pour trouver mon OPCO, c’est simple et cela grâce à la loi Avenir Professionnel. Avant cette loi et avant la création des OPCO, quelques entreprises disposaient d’une liberté dans le choix d’un OPCA, lorsque d’autres, elles, étaient restreintes par la convention collective.

À présent, chaque entreprise est rattachée à son OPCO en fonction de son secteur d’activité principal. Ainsi, pour trouver l’OPCO auquel vous êtes rattaché, vous pouvez utiliser une de ces méthodes : 

• il faut vous référer au code IDDC, ou Identifiant de Convention Collective. Il s’agit d’un code à 4 chiffres compris entre 0001 et 999. Il se trouve habituellement sur les bulletins de salaire, mais aussi sur la page OPCO du site du ministère du Travail. Vous pourrez y télécharger une table de correspondance IDDC > OPCO ;
• si l’entreprise est déjà adhérente à un OPCO, il vous suffit de vous rendre sur le site cfadock. Vous devrez renseigner son SIRET ;
• si l’entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO et n’applique pas de convention collective, il est possible de le trouver grâce à son secteur d’activité et la liste des opérateurs de compétences. 

Découvrez nos Formations

Découvrez les formations Walter Learning, formations en ligne pour les professionnels finançables par votre CPF.

Découvrir les formations

Téléchargez le guide PDF sur le fonctionnement du CPF

Fonctionnement du CPF

+ de 2500 téléchargements