Pourquoi s'inscrire à une formation en alternance ?
Une formation d’apprentissage pour adulte, comme pour les plus jeunes, est basée sur un double principe : une partie théorique dans un centre de formation et une expérience pratique dans une entreprise. L’alternance pour adulte vise à obtenir un diplôme ou une certification professionnelle permettant de se réorienter ou de se spécialiser dans son secteur d’activité.
Ce type de formation est privilégié par les personnes déjà intégrées dans le monde de l’emploi, car elle permet de percevoir une rémunération en cours de formation et d’adapter ses horaires d’étude, surtout si vous choisissez une formation en alternance en ligne.
Si vous cherchez une formation continue professionnelle, l’alternance pour adulte est une solution de choix ! En tant qu’actif(ve), vous pouvez suivre une formation en alternance pour adulte dans le but d'acquérir de nouvelles compétences, d'accéder à un poste supérieur, d'obtenir une promotion ou de concrétiser un projet de reconversion professionnelle.
Les salariés peuvent s’inscrire en alternance, comme les indépendants, les entrepreneurs et les demandeurs d’emploi, à condition de respecter les conditions d’un contrat d’apprentissage pour adulte.
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Le système de formation en alternance pour adulte
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale. Il intéresse souvent les plus jeunes, après le premier ou le second cycle de l’enseignement secondaire, qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle en plus des connaissances théoriques.
Le contrat de professionnalisation se présente comme le complément d’une formation initiale. Il relève de la formation continue et permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Dans un contrat ou dans l’autre, l’objectif est bien le même : se former du point de vue théorique et pratique, tout en profitant d’une rémunération. Les salariés peuvent donc conserver leur statut et suivre une formation, en même temps. Il est également possible d’obtenir une promotion grâce à la nouvelle qualification acquise à la suite d'une formation pour adulte en alternance.
Plusieurs formations sont concernées par l’alternance, telles que :
- le bac professionnel ;
- le BTS ;
- le bachelor ;
- la licence professionnelle ;
- le master ;
- les titres RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
De nombreux métiers sont concernés et peuvent être exercés après avoir suivi une formation en alternance pour adulte. Vous pouvez, par exemple, opter pour le secrétariat médical en alternance !
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Les limites d'âge dans le secteur de l'alternance
Des conditions d’âge sont imposées aux formations en alternance. Les personnes de 16 à 25 ans révolus peuvent faire un contrat de professionnalisation, et il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus pour un contrat d’apprentissage.
Cependant, il existe des exceptions qui permettent de suivre une formation alternée en étant plus âgé :
- les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans peuvent faire un contrat de professionnalisation ;
- les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH et les personnes sortant d’un CUI peuvent suivre un contrat de professionnalisation, sans limite d’âge ;
- les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise, accéder à un diplôme de niveau supérieur ou ayant subi une rupture de contrat pour des raisons involontaires, peuvent suivre une formation avec un contrat d’apprentissage jusqu’à 34 ans.
Vous pouvez suivre notre formation Secrétaire médical(e) en alternance si vous êtes dans l’une de ces situations. La formation en alternance à distance est avantageuse pour les adultes actifs, car elle permet de suivre les cours à son rythme, sans se presser ou suivre un groupe d’apprenants. Le format des vidéos est très pratique : vous pouvez suivre votre formation alternance en ligne partout, à tout moment !
Quel salaire pour les alternants adultes ?
La rémunération de l’apprenant en contrat d’alternance varie selon le type de contrat, l’âge et la progression du contrat. Voici les pourcentages de la rémunération en contrat d’apprentissage :
- en 1ère année : 27 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 43 % du SMIC pour les apprentis de 18 à 21 ans, salaire le plus élevé entre 53 % du SMIC et 53 % du salaire minimum conventionnel pour les apprentis de 21 à 25 ans, ou salaire le plus élevé entre le SMIC, le salaire minimum de croissance et le salaire minimum conventionnel pour les apprentis de 26 ans et plus ;
- en 2ème année : 39 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 51 % du SMIC pour les apprentis de 18 à 21 ans, salaire le plus élevé entre 61 % du SMIC et 61 % du salaire minimum conventionnel pour les apprentis de 21 à 25 ans, ou salaire le plus élevé entre le SMIC, le salaire minimum de croissance et le salaire minimum pour les apprentis de 26 ans et plus ;
- en 3ème année : 55 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 67 % du SMIC pour les apprentis de 18 à 21 ans, salaire le plus élevé entre 78 % du SMIC et 78 % du salaire minimum conventionnel pour les apprentis de 21 à 25 ans, ou salaire le plus élevé entre le SMIC, le salaire minimum de croissance et le salaire minimum pour les apprentis de 26 ans et plus.
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La rémunération d’une formation en contrat de professionnalisation varie elle aussi :
- moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC (niveau inférieur au bac) ou au moins 65 % du SMIC (niveau égal ou supérieur au bac) ;
- de 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC (niveau inférieur au bac) ou au moins 80 % du SMIC (niveau égal ou supérieur au bac) ;
- 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle ordinaire (pour un niveau inférieur, égal ou supérieur au bac).
Afin de trouver une formation en alternance pour adulte rémunérée, il est essentiel de définir votre projet et de sélectionner les organismes de formation en alternance à distance, comme Walter Learning, qui vous intéressent !
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