Quelles sont ses missions ?
Les missions principales de l'assistant(e) maternel(le)
L’assistant(e) maternel(le) accueille à domicile des enfants d'âges différents :
- des enfants âgés de 3 mois à 3 ans, à la journée ;
- des enfants de 3 et 12 ans en périscolaire.
Ses missions principales sont les suivantes :
- veiller à leur bien-être physique, affectif et psychologique ;
- favoriser leur développement physique et cognitif ;
- de répondre à leurs besoins de réassurance ;
- offrir un lieu de vie sain et adapté à leur âge.
Pour ce faire, l’assistant(e) maternel(le) remplit des fonctions telles que :
- accueillir l’enfant et sa famille ;
- écouter les recommandations des parents ;
- les rassurer ;
- changer les enfants et leur apprendre l’hygiène ;
- proposer des moments d’activités préparées ou de jeu libre ;
- préparer des repas équilibrés ;
- nourrir les enfants ;
- leur permettre de découvrir leur environnement.
L’assistant(e) maternel(le) est amené à garder les enfants plusieurs années. Pour ce faire, il est essentiel que ce(tte) professionnel(le) de l’enfance tisse un lien de confiance avec les familles qui l’emploient.
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Les qualités essentielles d'un(e) assistant(e) maternel(le)
Pour mener à bien ses différentes missions, l’assistant(e) maternel(le) doit faire preuve de plusieurs qualités :
- patience ;
- écoute ;
- organisation ;
- adaptabilité.
En effet, chaque enfant doit pouvoir être entendu lorsqu’il en ressent le besoin. Cela demande également une certaine rigueur dans l’organisation quotidienne et une réelle confiance en soi et en les capacités des jeunes enfants.
L’assistant(e) maternel(le) doit connaître les étapes du développement de l’enfant afin de proposer ce qu’il y a de mieux pour chacun. En effet, des grandes lignes de compétences se dégagent, mais chacun évolue à son rythme. l’assistant(e) maternel(le) doit savoir observer et s’adapter aux besoins de l’enfant.
Où exercer quand on est assistant maternel ?
La grande majorité des assistants maternels exerce leur activité à domicile. Dans ce cas, l’assistant(e) maternel(le) signe un contrat avec chacune des familles employeuses et le nombre d’enfants pouvant être reçus est décidé par la PMI, ou protection maternelle et infantile. L’agrément est également obtenu auprès de cette administration départementale.
Exercer en maison d'assistants maternels (MAM)
Vous pouvez choisir d’exercer votre activité au sein d’une maison d’assistants maternels. Ces structures regroupent au maximum 4 professionnels de l’enfance qui décident de rompre l’isolement et de proposer un accueil alternatif aux familles.
Chaque assistant(e) maternel(le) peut accueillir, au plus et dans ce cadre, 4 enfants. Les locaux doivent répondre aux normes de sécurité en vigueur et présenter tous les avantages nécessaires à la santé des enfants.
Au sein d’une MAM, les parents restent les employeurs directs des assistants maternels. Ces derniers bénéficient des mêmes droits, avantages et obligations que ceux prévus par les dispositions légales et conventionnelles applicables aux assistants maternels exerçant à domicile.
Cette solution présente l’avantage de la délégation d’accueil, à exercer sous certaines conditions.
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Exercer en crèche en tant qu'assistant maternel
Vous pouvez choisir d’exercer votre métier au sein d’une équipe et d’un établissement :
- crèche familiale ;
- crèche municipale.
Dans ces établissements et contrairement aux autres solutions d’exercice, vous êtes employé(e) par la structure morale, non plus par les familles. S’il s’agit d’une crèche territoriale, vous devenez contractuel(le) de la fonction publique.
En exerçant au sein d’un établissement d’accueil collectif de jeunes enfants, ou EAJE, vous devez adhérer sans réserve et signer le règlement intérieur. Aussi, vous devez participer à tous les temps de travail et d’échange en équipe, telles que les réunions régulières.
Il existe une solution alternative où vous êtes employé(e) par une collectivité et vous exercez à domicile. Dans ce cadre, ce n’est plus la PMI, mais votre employeur, en accord avec la législation, qui définit le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir. Si certains enfants sont absents, vous devez malgré tout être disponible pour votre employeur. En contrepartie, votre employeur gère le remplacement de l’assistant maternel en cas d’absence de celui-ci pour congés ou maladie.
Comment obtenir son agrément ?
Les démarches d'obtention d'un agrément d'assistant(e) maternel(le)
Pour devenir assistant(e) maternel(le) agréé(e), vous devez demander et obtenir un agrément. Cette demande est à effectuer auprès des services de votre département de résidence. L’agrément est accordé pour une durée de 5 ans, renouvelable.
Votre demande doit être remise en main propre ou envoyée par courrier avec accusé de réception au service de PMI de votre département. Ce service organise régulièrement des réunions d’information auxquelles vous pouvez assister.
Les étapes de votre demande d’agrément sont les suivantes :
- assistez à une réunion d’information en PMI ;
- demandez un certificat médical à votre médecin traitant ;
- téléchargez le dossier de demande (cerfa 13394-05) ;
- joignez les documents obligatoires et correspondant à votre situation.
Une formation de 60 heures est obligatoire avant l’accueil du premier enfant à votre domicile. Une seconde doit également être suivie dans les deux premières années d’exercice. L’obtention d’une unité professionnelle de « prise en charge de l’enfant à domicile » du CAP AEPE est obligatoire, pour valider votre formation d’assitant(e) maternel(le).
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Les avantages de l'obtention d'un agrément
Si une demande d’agrément permet au département de vérifier les compétences du professionnel de la petite enfance et de décider du nombre d’enfants qu’il pourra encadrer, cette démarche permet aussi à l’assistant(e) maternel(le) de :
- bénéficier des avantages sociaux des employés ;
- profiter de la formation continue ;
- avoir accès à un suivi médical régulier grâce à la médecine du travail ;
- bénéficier d’un régime fiscal spécifique ;
- avoir accès aux activités proposées en RPE, ou relais petite enfance.
Vous exercez depuis plusieurs années en tant qu’assistant(e) maternel(le) ou vous vous renseignez sur les différents métiers de la petite enfance ? Découvrez les activités professionnelles accessibles avec une formation complémentaire au CAP AEPE. Ainsi, vous pouvez, en un an, passer le diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture ou choisir de vous engager dans 3 ans et devenir EJE, ou éducateur de jeunes enfants.
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