Quelle est la liste des soft skills les plus recherchées ?

Les catégories de soft skills

Contrairement à la liste des hard skills, c’est-à-dire aux compétences techniques qui sont faciles à vérifier, les soft skills sont plus subtiles et ne peuvent pas toujours être démontrées de manière directe. La liste de soft skills peut être divisée en trois grandes catégories.

Les compétences personnelles

Ce sont les compétences qui définissent une personne en tant qu'individu autonome. Elles comprennent la résilience, la responsabilité personnelle, l'engagement, la motivation, la curiosité, l'autodiscipline et la réflexion sur soi.

Les compétences sociales

Ces compétences sont liées à la manière dont nous interagissons avec les autres. Elles incluent l'empathie, la capacité d'intégration, les compétences de communication, l'ouverture à la critique, la connaissance des autres, le travail en équipe et le style d'interaction ;

Les compétences méthodologiques

Ces compétences sont souvent associées à des compétences techniques spécifiques, mais elles agissent en soutien ou en prérequis de ces compétences. Elles comprennent les compétences analytiques, le talent organisationnel, les techniques de présentation, les compétences en résolution de problèmes, la résistance au stress et la gestion des nouveaux médias.

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Compétences personnelles

Les compétences personnelles englobent les qualités qui définissent votre caractère et votre façon d'être. Ces compétences interagissent souvent avec les autres catégories et renforcent votre capacité à réussir dans le monde du travail.

Voici quelques exemples de skills à mettre sur votre CV :

• résistance à une forte charge de travail ;
• responsabilité personnelle (savoir assumer vos erreurs et prendre en charge votre propre développement) ;
• l’engagement (être prêt à relever de nouveaux défis et investir du temps et de l'énergie pour atteindre vos objectifs) ;
• la motivation ;
• la curiosité ;
• l’autodiscipline ;
• la réflexion sur soi (être capable d'évaluer vos actions de manière critique, d'apprendre de vos erreurs et de reconnaître vos compétences) ;
• la confiance en soi.

Compétences sociales

Les compétences sociales concernent votre capacité à interagir avec les autres de manière efficace et empathique. Elles sont cruciales pour la collaboration, la communication et la création d'un environnement de travail harmonieux.

Voici quelques exemples de skills à mettre sur votre CV :

• l’empathie ;
• la capacité d'intégration ;
• les compétences de communication (être capable de transmettre vos idées de manière claire et concise) ;
• l’ouverture à la critique ;
• la connaissance des autres (vous évaluez les gens avec précision et anticipez leurs actions et réactions) ;
• le travail en équipe (vous gérez efficacement les interactions de groupe, répartissez les tâches et collaborez avec vos collègues).

Compétences méthodologiques

Les compétences méthodologiques sont liées à votre expertise dans un domaine spécifique et peuvent être considérées comme des prérequis pour réussir dans certains domaines professionnels. 

Elles comprennent entre autres :

• les compétences analytiques (vous êtes capable d'analyser des problèmes complexes et de les décomposer en éléments essentiels) ;
• l’organisation ;
• les techniques de présentation (vous êtes à l'aise pour prendre la parole en public et transmettre vos idées de manière convaincante) ;
• les compétences en résolution de problèmes (vous identifiez les origines d'un problème, reconnaissez ses conséquences et développez des stratégies pour le résoudre) ;
• la résistance au stress ;
• la gestion des nouveaux médias (vous utilisez les outils numériques de manière consciente et responsable pour renforcer votre réputation et celle de votre entreprise).

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Les soft skills indispensables à maîtriser

Les soft skills sont devenues des compétences incontournables pour réussir professionnellement. Parmi toutes les soft skills recherchées en entretien, voici la liste des meilleures soft skills pour réussir dans le monde professionnel :

• la résolution de problèmes ;
• la confiance ;
• l'intelligence émotionnelle ;
• l'empathie ;
• la communication ;
• la gestion du temps ;
• la gestion du stress ;
• la créativité ;
• l'esprit d'entreprendre ;
• l'audace ;
• la motivation ;
• vision, visualisation ;
• la présence ;
• le sens du collectif ;
• la curiosité.

L'importance des soft skills en management est indéniable. Contrairement aux compétences techniques, les compétences comportementales ne peuvent pas être déléguées aux robots. Elles jouent désormais un rôle crucial dans le processus de recrutement et dans la gestion d'équipe. Votre capacité à vous adapter, à être créatif(ve) et empathique retient l'attention des employeurs. 

Comment développer ses soft skills ?

Le développement des soft skills est devenu indispensable pour faire face aux défis professionnels de demain. Ce processus continu demande de la pratique, de l'introspection et de l'ouverture d'esprit. Voici quelques conseils pour améliorer vos soft skills :

• la prise de conscience : identifiez les soft skills que vous souhaitez améliorer en vous basant sur vos interactions passées et les retours d'autres personnes ;
• la mise en pratique : mettez en pratique vos soft skills dans votre vie quotidienne, que ce soit au travail, en famille ou dans vos activités sociales ;
• la formation et l'apprentissage : les formations Soft skills en ligne de Walter Learning sont une excellente solution dans ce contexte.

Vous pourrez choisir parmi une variété de formations certifiantes en soft skills, telles que notre formation Négociation, Gestion des conflits, Réunion participative ou encore notre formation Création et développement d'une activité de formation.

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