Comment faire bonne impression en entretien ?
La première impression est toujours la bonne. Vous avez déjà entendu cette phrase ? Elle se confirme lors d’un entretien, au cours duquel vous devez montrer votre motivation pour la formation CAP petite enfance. Des études prouvent qu’un recruteur se forge une première image d'un(e) candidat(e) en 90 secondes. Alors, que retenir de ce chiffre ? Que vous devez soigner votre apparence : tenue sobre et coupe de cheveux soignée sont de rigueur.
Pour donner une image professionnelle, ayez confiance en vous, et munissez-vous d’un carnet pour prendre des notes lors de votre entretien CAP petite enfance. Cela témoigne de votre volonté de garder une trace de vos échanges. Vous avez ainsi l’air plus impliqué(e) dans vos recherches.
Enfin, intéressez-vous à la structure qui a retenu votre candidature. Cela prouve votre motivation à obtenir votre CAP petite enfance. Posez des questions lors de l’entretien, mais effectuez aussi des recherches en amont. Vous devez connaître les informations clés sur l’histoire du lieu, et sur sa pédagogie par exemple.
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Comment préparer son entretien AEPE ?
On l’a dit, lorsque vous préparez votre entrevue, commencez par trouver des informations sur la structure petite enfance qui vous intéresse. Votre intérêt et votre prise d’initiative seront du meilleur effet auprès des recruteurs.
Vous devrez également préparer une présentation de votre parcours et de vos qualités pour parler de vous lors de l’échange. Une présentation est une étape à laquelle vous ne pourrez pas échapper. Alors, pensez à :
- décrire ce qui vous a plu dans chacune de vos expériences ;
- expliquer vos choix.
Votre présentation est aussi utile pour orienter les questions du jury, qui viendront dans un second temps. Alors, choisissez des sujets que vous maîtrisez, des informations qui vous tiennent à cœur et que vous aimeriez développer en détail dans la suite de votre échange. Votre présentation doit durer entre 2 et 3 minutes.
Quelles sont les étapes d'un entretien AEPE ?
Un entretien se déroule généralement en 4 étapes principales, qui sont toujours les mêmes. Après vous avoir accueilli(e), les recruteurs vont :
- se présenter rapidement et vous demander de vous présenter ;
- vous poser des questions, aussi bien sur votre parcours que sur vos compétences ;
- vous proposer une mise en situation ;
- conclure l’entretien.
Chaque étape vous demande une préparation sérieuse, que nous allons détailler dans la suite de l’article.
Vous pouvez aussi vous préparer avec la formation CAP AEPE proposée par Walter Learning. La totalité des cours est disponible en ligne.
À quelles questions se préparer ?
Certaines questions d'entretien CAP petite enfance sont récurrentes. Nous vous conseillons de préparer des réponses claires aux questions que nous allons détailler ci-dessous, notamment en vous assurant de bien expliquer comment votre formation et votre expérience, y compris vos cours CAP Petite Enfance, vous ont préparé pour le poste que vous visez.
Pourquoi voulez-vous travailler auprès de la petite enfance ?
Notre conseil : justifiez votre choix de formation petite enfance par une anecdote survenue dans votre histoire personnelle. Nourrissez votre réponse avec le récit d’une expérience de votre vie professionnelle.
Avez-vous déjà une expérience dans ce domaine ?
Notre conseil : face à cette question, restez honnête. Si vous n’avez jamais exercé dans le domaine, dites-le. Expliquez, pendant votre entretien CAP AEPE, les raisons qui vous poussent à chercher cette première expérience professionnelle.
Si, au contraire, vous avez un bagage, personnalisez votre récit professionnel. Donnez des détails sur votre vécu, vos expériences et vos ressentis. Vous pouvez également proposer la description d’un événement particulier. Cela montre aux recruteurs votre capacité d’analyse et renforce l’impression de professionnalisme.
Avez-vous fait face à des obstacles dans votre parcours ?
Notre conseil : repensez à ce qui vous a semblé difficile lors de votre trajectoire scolaire et professionnelle, et analysez-le. Pourquoi cela a-t-il été difficile ? Qu’avez-vous ressenti ? Comment avez-vous surmonté cette épreuve ? Comment êtes-vous passé à autre chose ? Vous devez aussi pouvoir expliquer le contexte dans lequel vous avez vécu cette situation compliquée. Enfin, terminez par les enseignements que vous avez tirés de cette expérience.
Citez 3 de vos qualités
Notre conseil : choisissez des qualités en lien direct avec celles qui sont recherchées pour le poste auquel vous candidatez. Il peut s’agir de la patience, de la rigueur, du sens du détail, de la bienveillance. Adaptez ces caractéristiques aux métiers de la petite enfance. Pour cela, expliquez comment un trait de personnalité va vous permettre d’être un(e) professionnel(le) efficace auprès des enfants.
Laisseriez-vous sans crainte votre enfant à notre organisme ?
Notre conseil : La bonne réponse est bien évidemment oui. Mais l’important réside surtout dans l’argumentaire que vous donnez à cette réponse. Par exemple, vous pouvez parler des choix pédagogiques, ou encore de la taille de la structure.
Quelle serait, selon vous, une journée type si vous êtes embauchée ?
Notre conseil : pour répondre à cette question lors de votre entretien petite enfance, vos recherches sur la structure d’accueil vous seront utiles. Vous y découvrirez les heures d’ouverture, l’âge des enfants accueillis, la taille de l’équipe, le projet pédagogique, entre autres. Cela vous permettra de préparer des idées d’activités pertinentes, que vous pourrez décrire lors de votre échange avec le jury.
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Comment mettre son parcours en avant ?
Lors de votre entretien pour votre formation CAP AEPE, vous pouvez valoriser tous vos choix d’orientation, même s’ils n’ont rien à voir avec la petite enfance en expliquant les points suivants :
- les raisons de vos choix ;
- ce que cette expérience vous a apporté.
On l’a vu, même une situation compliquée peut être valorisante pour vous, si vous savez en tirer parti.
Vous pouvez faire des liens entre vos expériences passées et les qualités recherchées dans le domaine de la petite enfance. Par exemple, une première expérience vous a appris à travailler en équipe ; une autre vous a enseigné comment communiquer avec différents partenaires ; une autre enfin, vous a aidé à développer votre capacité d’adaptation. Gardez en tête que toute expérience est valorisable.
Pensez à cette citation Nelson Mandela : « Je ne perds jamais. Soit je gagne, soit j’apprends. »
Enfin, vous pouvez mettre en avant votre curiosité. Un(e) candidat(e) a l’esprit ouvert est intéressant(e) pour les recruteurs. La curiosité dénote généralement d’une certaine capacité d’adaptation et d’une compréhension rapide de son milieu d’activité. Rassurez-vous donc sur votre parcours.
La mise en situation
La mise en situation n’est pas systématique, mais voici des exemples de situations proposées fréquemment :
- convaincre un parent ;
- rassurer un parent ;
- gérer une situation de discrimination ;
- calmer un enfant qui pleure ;
- préparer une activité devant le recruteur.
Si une mise en situation vous est proposée, saisissez-la comme une chance. C’est effectivement l’occasion de montrer de quoi vous êtes capable. Développez votre bon sens, votre calme et votre capacité à communiquer. Jouez, mettez-vous dans le personnage et montrez votre passion.
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Ainsi, pour réussir votre entretien de motivation CAP petite enfance, préparez-vous ! Renseignez-vous sur la structure d’accueil ; repensez votre parcours scolaire ou professionnel et expliquez-le. Préparez une présentation logique et argumentée, ainsi que des idées d’activités en accord avec l’âge des enfants accueillis dans l’établissement où vous postulez. Mettez toutes les chances de votre côté en vous formant avec Walter Learning.
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