Comment construire un programme de formation clair et attractif ?
Un programme est la colonne vertébrale d’une formation. Il doit guider le formateur tout en donnant envie d’apprendre. Sa réussite repose sur une progression logique et des méthodes qui rendent l’apprentissage vivant.
La création d'une formation en 5 étapes
Étape | Livrable clé | Indicateurs de qualité | Pièges à éviter |
Objectifs | Liste d’objectifs opérationnels (verbes d’action) | Critères mesurables, alignement métier | Verbes flous, objectifs trop ambitieux |
Progression | Plan modules → séquences | Du simple→complexe, minutage réaliste | Surcharge cognitive, tunnels de théorie |
Méthodes & supports | Tableau d’appariement objectif ↔ méthode ↔ support | Variété, utilité directe | Gadgets, redondance d’outils |
Évaluation | Carto diag/form/som + grilles | Validité, clarté des critères | Évaluer uniquement des connaissances |
Animation | Fiches séance + consignes | Rythme, feedbacks planifiés | Temps de parole trop long |
Comment définir un parcours de formation ?
Un parcours relie les étapes d’apprentissage, du point de départ (acquis des apprenants) jusqu’aux compétences finales. Il doit rester structuré mais adaptable pour s’ajuster à la diversité des profils et intégrer, si besoin, des modalités hybrides (présentiel, distanciel, mixte).
Comment construire une séquence pédagogique ?
Une séquence est une unité centrée sur un objectif.
- Durée : adaptée au rythme d’attention.
- Sous-objectifs : clarifier, faire participer, restituer, conclure.
- Message clé : répété et explicité.
Le choix des méthodes et des supports dépendra des objectifs fixés et du public cible. 👉 Pour un panorama détaillé des approches pédagogiques et de leur mise en œuvre, consultez notre article sur les méthodes pédagogiques pour animer une formation efficacement.
Construire un scénario pédagogique détaillé
Le scénario pédagogique met en forme l’ensemble du parcours. Il décrit le déroulé des séquences, leur ordre et leur contenu.
Il répond à trois questions simples : quoi enseigner, comment l’enseigner et à quel moment. Les réponses doivent rester en cohérence avec les objectifs et les besoins des apprenants.
Un scénario détaillé inclut les contenus, les activités, les supports et les modalités d’évaluation. Il sert de feuille de route pour le formateur.
Ce document est aussi un repère pour s’adapter aux imprévus. En cas de retard, de difficulté ou de question inattendue, il permet de garder une vision claire du parcours tout en ajustant la séance.
Construire un scénario pédagogique consiste à planifier les séquences et les activités de manière cohérente. Il sert de feuille de route pour le formateur et garantit une progression adaptée. 👉 Pour découvrir comment animer concrètement une séquence et varier les approches, consultez notre article sur l’animation de formation.
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Établir la progression pédagogique dans une formation pour adulte
La progression pédagogique organise les apprentissages dans le temps. En formation d’adultes, elle doit être lisible et motivante.
Le principe de base est d’aller du simple vers le complexe et du concret vers l’abstrait. Cette approche favorise l’ancrage des connaissances et soutient la confiance des apprenants.
Une progression efficace alterne apports théoriques et mises en pratique. Les adultes apprennent mieux lorsqu’ils perçoivent directement l’utilité de ce qu’ils découvrent.
Prévoir des temps de retour d’expérience renforce cette dynamique. Ils permettent d’échanger, de vérifier la compréhension et d’adapter le parcours en cours de route.
La progression reste évolutive. Elle doit s’ajuster aux retours du groupe et au rythme réel des participants. C’est cette souplesse qui rend une formation engageante et efficace.
Comment formuler des objectifs pédagogiques pertinents ?
Les objectifs pédagogiques sont la boussole du formateur. Bien définis, ils structurent la progression et facilitent l’évaluation.
Analyser les besoins de vos apprenant pour en faire des objectifs
La première étape pour identifier les objectifs consiste à analyser la situation : qui est le public, quels sont ses acquis, quelles compétences doivent être développées ?
- Profil des apprenants : leur âge, leur expérience, leur niveau initial.
- Attentes exprimées : qu’espèrent-ils retirer de la formation ?
- Contexte organisationnel : objectifs stratégiques de l’entreprise, contraintes réglementaires, enjeux métiers.
- Moyens disponibles : durée de la formation, ressources matérielles, format (présentiel, distanciel, hybride).
Transformer un besoin en objectif pédagogique observable
Un objectif pédagogique doit toujours être formulé avec un verbe d’action précis. Dire « sensibiliser à la sécurité informatique » est trop vague. En revanche, « identifier trois comportements à risque dans une situation donnée » est clair, mesurable et vérifiable.
Les taxonomies pédagogiques, comme celle de Bloom, sont utiles pour choisir ces verbes : décrire, comparer, appliquer, analyser, construire, évaluer… Elles orientent vers des compétences observables et non des intentions abstraites.
Différents niveaux d’objectifs
Tony Colas, spécialiste de la pédagogie pour adultes, distingue plusieurs types d’objectifs :
- Objectifs stratégiques : alignés sur la politique de l’organisation.
- Objectifs opérationnels : directement traduits en résultats de formation.
On peut aussi distinguer : - Objectif global : la finalité générale (ex. « améliorer sa capacité à écouter activement »).
- Objectifs intermédiaires : étapes mesurables (ex. « reformuler les propos d’un interlocuteur », « détecter les signaux non verbaux »).
- Objectifs opérationnels : compétences concrètes (ex. « conduire un entretien de 10 minutes en suivant les étapes de la méthode enseignée »).
Développez vos compétences comportementales et relationnelles.
Croiser les dimensions savoir, savoir-faire, savoir-être
Un bon objectif pédagogique articule souvent plusieurs dimensions :
- Savoirs : connaissances théoriques à maîtriser (ex. citer les étapes d’un entretien).
- Savoir-faire : gestes ou techniques à appliquer (ex. mener un entretien structuré).
- Savoir-être : attitudes et comportements (ex. adopter une posture d’écoute bienveillante).
👉 Cette triple approche permet d’aller au-delà de la simple transmission de connaissances et d’ancrer réellement les acquis dans la pratique.
Formuler des objectifs SMART
Une fois les objectifs identifiés, encore faut-il les rédiger de manière claire et opérationnelle. La méthode SMART est l’outil de référence pour y parvenir. Elle garantit que l’objectif soit compris, atteignable et évalué.
Les 5 critères SMART
- Spécifique : l’objectif doit être précis.
Exemple : « détecter ses freins à l’écoute » est spécifique, contrairement à « améliorer son écoute ». - Mesurable : il doit pouvoir être évalué par un test, une observation ou une mise en pratique.
Exemple : « rédiger un compte rendu structuré de deux pages » est mesurable. - Acceptable/Accepté : il doit être compris et accepté par les apprenants, qui doivent en percevoir l’intérêt.
Exemple : « comprendre ses freins à l’écoute » est acceptable car utile et concret. - Réaliste : il doit être atteignable compte tenu du niveau initial et des ressources.
Exemple : « créer un tableau croisé simple dans Excel » pour un débutant est réaliste, demander un reporting complet ne l’est pas. - Temporellement défini : il doit fixer une échéance. Exemple : « être capable de planifier un projet simple avec un diagramme de Gantt d’ici la fin du module ».
| Thème | Vague | SMART |
| Mail pro | Améliorer l’écrit | Rédiger en 30’ un mail structuré sans faute |
| Projet | Comprendre Gantt | Planifier un projet simple en fin de module |
| Vente | Être meilleur | Conduire un entretien en 5 étapes validées |
Quelle formation correspond le mieux à votre profil ?
| Critères | Créer et développer une activité de formation | Formateur professionnel d’adultes (TP FPA) |
|---|---|---|
| Objectif principal | Lancer ou structurer son propre organisme de formation | Devenir formateur professionnel certifié |
| Public visé | Entrepreneurs, indépendants, experts métiers souhaitant transmettre leur savoir | Futurs formateurs, salariés ou indépendants |
| Durée de la formation | 35 heures | Environ 100 heures |
| Diplôme obtenu | Attestation de formation | Titre professionnel (niveau 5 – Bac +2) |
| Contenu principal | Création, gestion et réglementation d’un organisme de formation ; bases pédagogiques | Conception, animation et évaluation d’actions de formation ; ingénierie pédagogique |
| Modalités | 100 % en ligne, à votre rythme | En ligne, avec accompagnement et mise en pratique |
| Stage obligatoire | Non | Oui – 9 semaines minimum (315 heures) |
| Financement | Éligible CPF, OPCO, Pôle emploi | Éligible CPF, OPCO, Pôle emploi |
| Profil idéal | Vous souhaitez créer, piloter et développer une activité de formation | Vous souhaitez enseigner et accompagner des adultes en formation |
| Avantage clé | Permet de se lancer rapidement dans l’entrepreneuriat de la formation | Offre une reconnaissance officielle et des débouchés variés |
Résumé
Construire une formation efficace demande une vraie démarche d’ingénierie pédagogique. Cela passe par l’analyse des besoins, la définition d’objectifs SMART, l’élaboration d’un programme structuré et progressif, puis la mise en place de séquences et d’un scénario pédagogique cohérent. La progression doit alterner théorie et pratique, s’adapter aux adultes et intégrer des évaluations claires.
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